月X日出生。 委托代理人马某，男，X年X月X日出生。代理权限为一般代理。 被告鹤壁无线电四厂，住所地鹤壁市X区X路中段。 法定代表人王某 1080元。 本院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。原告张某在工作期间因工作原因与领导发生争执 ...

的委托代理人资格，同时指派被告单位法定代表人田某接任原告的工作，同时要求原告作为一般工作人员继续在本岗位工作。2010年6月18日，海南华申投资有限公司对 费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是 ...

公司造成一定的经济损失；2.2010年1月28日双方签订的《解除劳动合同协议书》是在原告自愿的情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的表示，不存在拖欠 以劳动合同规定的内容为准；当二者的内容相一致或内部制度的内容超出了劳动合同的内容，但又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的 ...

提供劳动条件的。第三十条约定：甲方违反本劳动合同约定条件，有下列情形之一的，按下列标准支付乙方经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒 。 2、《2004年度经营绩效指标表》。 3、《关于2004年经营目标考核情况说明》。 4、2004年12月岳阳财保的利润表。 5、《2008年度二级 ...

保险条例》的第三十一条第二款“停工留薪期一般不超过l2个月，伤情严重者或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过l2个 是停工留薪期的工资，故上诉人不支付周某停工留薪期满后15个月工资既未违反法律规定，也符合某劳分配的原则。 关于焦点3、虽然《工伤保险条例》第32条 ...

员工。代理权限：特别授权。 委托代理人白耿彪，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。 原告张××为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖洛阳公司）劳动 权利及义务，并无违反法律之规定。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其 ...

员工。代理权限：特别授权。 委托代理人白耿彪，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。 原告徐××为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖洛阳公司）劳动 权利及义务，并无违反法律之规定。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其 ...

员工。代理权限：特别授权。 委托代理人白耿彪，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。 原告唐××为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖洛阳公司）劳动 权利及义务，并无违反法律之规定。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其 ...

确认双方劳动关系解除的依据。张某因湘联公司违反劳动法律规定未给予社会保险待遇，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且同时张 不变，由所在单位按月支付。 停某留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 ...

应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付 2011年发布，不应作为适用的依据。丁某另主张按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，由农产品市场公司加赔相当于医疗费25 ...