x元、2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25日的 的工资以及退职补偿。故本院对原告关于被告于2009年5月25日解除劳动关系的主张，予以采信。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

工资差额4,000元，从2008年8月1日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元；3、支付未提前30日通知终结劳动关系 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向 ...

。故平均工资为8,966.70元。现要求上海某某公司：1、支付违法终结劳动关系的赔偿金188,300.70元（8,966.70元×10.50个月×2倍）； ；2、补缴1993年9月至2008年12月的外来从业人员综合保险费；3、支付解除劳动合同的赔偿金277,967.70元。仲裁中，上海某某公司辩称， ...

支付2008年8月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；3、支付解除劳动关系的赔偿金2,500元及50%额外经济补偿金1,250元； 至今车辆仍未出售，因此，解除与被告劳动关系的理由并不成立，原告系单方面违法终结了双方的劳动关系，原告应当承担支付被告赔偿金的法律责任。 原告工作中 ...

支付原告代通金1500元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9000元；3、被告支付原告2006年9月15日至2009年3月 一、被申请人（被告）支付申请人（原告）代通金1500元；二、被申请人（被告）支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5400元；三、对申请人（原告）的其他 ...

，无线设备业务部门提供CDMA和LTE手机设备； 4、XX网络（中国）有限公司出具的情况说明及营业执照，证明被告上级公司说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动 提供证据证实，本院不予采信。被告违法解除劳动合同的，原告有权选择恢复劳动关系或要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，然因被告已将无线设备业务 ...

合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动争议 。故被告代为支付原告工资以及代为为原告缴纳综合保险行为，并不构成确定原、被告间存在劳动关系的依据。综上，本院认为原、被告间不存在管理与被管理的人身 ...

年5月以及收取刘某某暂留款日期等证据，可以认定双方自2007年5月建立劳动关系。刘某某称其存在法定节假日加班，但并无证据证明，远利公司自认刘 (原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。据此，原审 ...

中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张 ...

2007年5月以及收取谢某某暂留款日期等证据，可以认定双方自2007年5月建立劳动关系。谢某某称其存在法定节假日加班，但并无证据证明，远利公司自认谢 认同。远利公司(原审写作“原告”，即谢某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，谢某某主张其签收的工资中已扣除借款，但无证据证明，故无法采信。谢 ...