向本院提起诉讼，要求法院判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金x元。2、2009年8月双倍工资2500元整；3、2007年5月5日至 双休日加班工资差额5902元整；4、2009年8月17日至8月26日培训期间的工资差额387元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ...

汉族，住上海市XX区XX路王家桥X号。 委托代理人董XX，男，上海XX劳动保障咨询服务有限公司员工，住上海市XX区XX路X弄X号X室。 委托代理人 被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币91,000元；2、支付2007年8月1日至2009年7月30日期间1,560小时的超时加班工资32,948元。 ...

月31日至2009年8月30日期间双休日加班工资人民币x.4元；2、支付2009年8月工资2430元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金x元；4、支付 ｘｘ人民币x元（已履行）； 二、原告许ｘｘ与被告上海ｘｘ企业管理有限公司在劳动关系存续期间别无其他纠纷； 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告 ...

环球国际大酒店为韦某补缴2010年9月1日至2010年4月15日期间的养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族 至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14890元（5076.8元+3927.6元+3637.2元+2248.40元）。 关于违法解除劳动合同赔偿金。环球国际 ...

环球国际大酒店应支付吕某相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。吕某在环球国际大酒店工作期间的平均工资1988.2元，故环球国际大酒店应支付吕某 。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某 ...

至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000 二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人经济赔偿金19000元和双倍工资差额53218.39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉人 ...

、生日补助、伙食补助等福利待遇共计15000元；６、被告向原告加倍支付违法扣留的工伤保险机构已支付的医疗费用和一次性工伤补助金14000元；７、被告 且原告又选择了由被告给付违法解除劳动合同赔偿金，故被告尚需向原告支付2009年5月10日至同年6月5日期间的工资1800÷21.75×20=1655.2 ...

支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间的工资7470元。2010年5月5日 元； 六、原告xx有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告魏x违法解除劳动关系赔偿金x元； 七、原告xx有限公司应于本判决生效之日起五日内支付 ...

事实申请再审，且在再审中明确表态服从一、二审判决认定的事实。故对其违法解除劳动合同造成李某乙工资收入损失，应当承担损害赔偿责任。为明确用人单位违法解除劳动 我国尤其是我省“非典”疫情爆发期间，在国家对农民工的流动作出了一系列限制规定的特定历史背景下，李某乙等人被刘庆莲违法解除劳动合同关系后，客观上难以 ...

，试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但 并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支15，000元，按 ...