待遇：伍佰元/月，XXX总公某交电库为被告提供住宿及生活用电用水、相关生产工具，被告在工作期间必须遵守仓库的各项规章制度，听从指挥、服从安排，保质保量的完成 1月1日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资x元、1995年至2010年违法解除劳动合同的赔偿金x元。2011年5月14日，西安市X ...

十九条第一款第（三）项的规定，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方怡科公司称董 解除劳动合同关系的事实认可后才提出赔偿要求，故对董某要求支付违法解除劳动合同的损失和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术有限公司要求董某支付违约金的请求，因 ...

合同的相关证据，故被告主张原告系违法解除劳动合同证据不足，其要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的 加班费的请求，证据不足，本院不予支持。关于被告主张的补办社会保险及未办理社会保险赔偿金的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院 ...

将原告辞退，此时，原、被告之间的事实劳动关系已经解除。故原告要求被告按劳动合同法的规定支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金的请求，没有事实和法律依据。该请求 关系时，没有按我国劳动法的规定向原告支付经济补偿金，其行为违反了相关劳动法律、法规的规定。依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条 ...

安排，其拦车堵门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的相关规定，应当以解除劳动合同处理。但对于覃某的工作表现，二审期间华耀公司未举出新的证据予以 合同法》第三十三条、第四十七条、第八十七之规定，华耀公司应向覃某支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 综上所述，华耀公司主张原审认定事实不清，实体 ...

将王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，XX公司要求确认XX公司[2009]X号《关于解除 审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同不当。该解除包括王XX在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令XX公司支付王XX赔偿金x元和独生子女费 ...

王XX，女，汉族。 上诉人洛阳XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人王XX劳动争议纠纷一案，不服洛阳市X区人民法院（2010）p民初字第X号民事判决，向本院 下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金，因原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资 ...

劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，××研所应当按月平均工资二倍支付上诉人赔偿金8719.93元 知霜 二○一一年六月二十日 书记员范璐 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动 ...

支付2009年年终奖中被扣发的5000元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8709.9元。 被告辩称，被告在2008年7月至2009年5月期间 5000元，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1 ...

于2010年9月14日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令郑州光明支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，要求郑州光明为刘某某补交2002年10月24日至 与郑州光明就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成协议，郑州光明已经履行该协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，刘某某没有 ...