年度的年审报告各一份，证明被告企业的规模是不可能花500,000元年薪去雇佣一个副总经理； 2、网站下载的上海市劳动和社会保障局文件一份，证明根据 年11月20日，被告向原告开具退工证明，辞退了原告，并支付原告解除劳动关系经济补偿金18,000元。同时支付了原告2007年11月工资4,000元及退还了 ...

委托代理人柴某某，男，1977年生，汉族，住（略），一般代理。 被告汝阳县人事劳动和社会保障局。 法定代表人郭某某，该局局长。 委托代理人常群须，河南金稻律师 工人发工资，因此双方不存在任何劳动合同关系。其次，由于原告没有同第三人签订承包合同，被告盲目采信第三人雇佣的人出具的证人证言，属采信证据不当。 ...

虹口区海上风文学艺术创作协会。 法定代表人殷某某，副会长。 上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 是上海久基建筑装饰有限公司的老板，并在登记表上自己明确系“兼职”性质，与创作协会也未约定有报酬，双方不存在劳动关系和雇佣关系，故不同意支付姜 ...

收到过该鉴定结论。原告所诉违背程序规定。对交通费票据认为，不能证明起点和终点的乘车时间及办事用途，不能作为证据适用。对该证据本院认为鉴定表中注明是 工商户”。在2007年12月13日之前被告与其雇员之间形成的是一种雇佣关系而不是劳动关系。非劳动关系不属于劳动法调整的范畴。原告以原、被告之间是劳动关系向 ...

月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在劳动雇佣关系，该关系有原告为被告办理的各项统筹为证，因此原告提出的 住房公积金汇款变更清册；5、中国人寿保险公司人身意外伤害保险单；6、郑州市职工社会保险关系停保登记表；7、郑州市X镇职工基本医疗保险参保单位在职职工减少登记表； ...

问题需要拿出处理意见，并要求相关人员，尤其是“三十一号老板”拿出态度和看法。后殷某某代表苏润公司发表意见，如“同意全部停工，整顿人员思想”，“三 报酬是基于双方存在劳务(雇佣)关系，而非劳动合同关系。因此，本案无需经过劳动仲裁程序，人民法院有权受理并依法作出实体裁决，对苏润无锡分公司的该上诉理由，本院 ...

问题需要拿出处理意见，并要求相关人员，尤其是“三十一号老板”拿出态度和看法。后殷某某代表苏润公司发表意见，如“同意全部停工，整顿人员思想”，“三 报酬是基于双方存在劳务(雇佣)关系，而非劳动合同关系。因此，本案无需经过劳动仲裁程序，人民法院有权受理并依法作出实体裁决，对苏润无锡分公司的该上诉理由，本院 ...

原告公司职工。以上事实说明，原被告之间不存在管理与被管理的关系，被告从事的工作也并非原告所安排，不符合确立劳动关系的条件。被告又不能提供其他证据，故原被告不存在劳动 能以上诉人受任建保领导，从任建保手里领工资，就认定上诉人与任建保发生劳动关系或雇佣关系。2、一审判决认定：任建保也不是被上诉人的职工。为 ...

、被告由于赔偿数额问题协商不成，原告为此诉至本院。 本院认为，原告受被告雇佣从事相关劳动，双方之间系雇员与雇主的关系，2008年3月31日原告在从事雇佣 .2元，鉴定费620元，后续治疗费784元、交通费236元，因原告对此次损害事实和损害后果的发生有过错，应减轻被告的民事责任。根据原告在此次损害中的 ...

就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：九 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上 ...