公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告邓某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭 接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作。被告收到了上述律师函。 2008年11月10日，被告 ...

本案现已审理终结。 原告某装饰有限公司诉称：被告于2006年4月5日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在 第二条、第十条、第五章第二条、第十章第十一条第（2）项的规定给予开除，并提供了员工劳动纪律守则，被告辩称当天原告无法提供图纸导致其无法开展 ...

履行质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条第18款规定，即无正当理由而不服从 2007年1月8日，被告进入原告公司工作，最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止，该合同明确被告在原告处担任质量工程师职务，约定每月基本工资为 ...

某服饰有限公司，住所地（略）。 法定代表人于某，总经理。 委托代理人赵某，该公司工作人员。 委托代理人王某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略） 2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员超过了横机车间的半数 ...

公司工作人员。 委托代理人孙某，该公司工作人员。 原告苏某诉被告某（上海）胶带有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年12月30日受理后，依法由 不及格。嗣后，被告支付了原告补偿金1,764.47元以及2008年10月工资2,309.53元。 另查明，被告所提供的《员工手册》第四章第一条规定，本公司 ...

原告于2月6日与被告解约，系违法解约。 3、邮件4份（2010年2月5日10:27的邮件），证明原告的解约理由是被告旷工。 原告对被告证据的真实性 未指明被告具体违反规章制度的内容，从原告庭审陈某看，原告主张因被告散布不利公司的言论，且煽动其他员工消极工作，给公司造成经济损失。然原告对被告散布不利言论 ...

缴纳社保至2009年3月止。 8、合作协议，证明被告曾与某公司有过合作。 9、某某服务社的情况说明，证明原告的社会保险费由该服务社补缴。 10、庭审后， 新增办公设施和工作人员的全部费用。其间，原告也在此上班，无考勤，被告每月5日发放上月工资，由某某公司代为支付，每天由某某公司提供午餐，员工签名领餐。 ...

确认。对解约理由不予认可，原告解约是因为公司高层之间的斗争，对员工采取的打击报复；对原告认定其不胜任工作有异议，被告2008年9月已升为店长，且公司 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由某有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

王某，职务总经理。 委托代理人胡某，公司员工。 委托代理人唐某，公司员工。 原告王某与被告上海某便利有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 辞职申请》，辞职原因记载“身体不适，不适合做”，原告实际工作至2009年3月25日。2009年9月22日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

工作人员。 委托代理人吴某某，该公司工作人员。 上诉人钱某因健康权纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向本院 桑塔纳轿车的车辆登记所有人，人寿保险上海公司系车辆强制保险投保公司。2008年10月16日上午严某某发现沪x桑塔纳轿车停放在本市X路X弄小区的绿化带上 ...