应当向其支付经济补偿金。两者在适用法律和计算标准是截然不同和互不包含的，不能因赵某享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而减少按照法律规定应当享受的经济 损害赔偿，与劳动者获得的工伤保险待遇是不同的法律关系。赵某从肇事者获得的医疗赔偿的1万元，并不影响赵某向天龙装卸公司主张获得的工伤保险待遇权利， ...

被告没有为原告办某工伤保险，被告作为用人单位应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付相关费用。被告在原告受伤后虽然向原告出具了《委某》，同意 停工留薪期工资7740（2580元/月×3个月）元。 三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为捌级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条 ...

鉴定为八级伤残。原告雅丽公司应向其支付某疗费、一次性伤残补某某、一次性工伤医疗补某某、一次性就业补某某、停工留薪期间工资、住院期间护理费、伙食补某费等 元）；依据《转发劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见的通知》第十三条规定，原告雅丽公司应按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%标准，支付某告付某在 ...

的八个半月符合法律规定，因此，对该停工留薪期予以确认。被告本人的工资标准，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第 因工受伤构成拾级伤残，根据《湖南省实施办法》第二十九条的规定，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金为6个月的本人工资。综上，该院对被告的工伤待遇认定为 ...

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险 所花交通、住宿费。 （二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤停工留薪期间，原 ...

集体合同规定，本院以重庆市X镇职工社会平均工资2943.83元/月作为被告x工资标准。原、被告于2010年7月25日建立劳动关系后，未签订劳动合同， 主张的其余时段双倍工资差额不予支持。原告x应向被告x支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工 ...

法相悖；该申请表并非正规鉴定结论；申请表中没有鉴定人员资质证明；鉴定结论依据“标准”鉴定为九级伤残与鉴定医生意见不符；申请表也未明确被告的伤残是九级 有限公司在本判决生效后十日内向被告（反某原告）高某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费共六 ...

属于合同法的调整范畴。三、根据我国合同法第五十四条规定，因重大误解和显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。同时 该协议显失公平，并按照法定标准判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、伤残鉴定费正确，本院 ...

，故提起仲裁。因对仲裁裁决不服，诉讼至法院，要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币17,830元。 原告邓某为支持其诉讼意见，向本院提供 十级标准，领取了一次性可享受的全部工伤保险待遇，该金额包含伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费某各类费某。原告再要求一次性医疗补助金、 ...

元。原告在仲裁庭审时也认可被告的月工资为2,500元，故应当按此标准向被告支付停工留薪期工资。原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪 原告上海某某古典家具有限公司应于本判决生效后七日内支付被告张某某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元； 三、原告上海某某古典家具有限公司应于本判决 ...