终止劳动合同通知书及签收表、劳动合同终止协议、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《上海市劳动合同条例》第三十九条规定，女职工在孕期、 ,241.40元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决如下： 一、原告上海友邦电气股份有限公司 ...

原告工作期间，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年4月27日，上海市松江区外地劳动力管理所发出关于补缴综合保险费的告知单，要求被告在2009年4月 本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某家具 ...

原告工作期间，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年4月27日，上海市松江区外地劳动力管理所发出关于补缴综合保险费的告知单，要求被告在2009年4月 本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某家具 ...

被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长胡晓晖 审判员傅月琴 代理审判员徐晓枫 书记员张叶林...

日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民 ...

日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民 ...

男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 被告上海某塑胶有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人张某，上海磊天律师事务所律师。 本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一 ...

原告工作期间，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年4月27日，上海市松江区外地劳动力管理所发出关于补缴综合保险费的告知单，要求被告在2009年4月 本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某家具 ...

日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民 ...

加班费599,096.88元及额外补偿金599,096.88元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系工资7,000元；5、补缴1997年10月3日至2008年6月16 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《上海市劳动合同条例》第四十条的规定，判决如下： 一、被告 ...