、领取工资证明、对外使用过的名片、签字的财务凭证及2001年8月31日的辞职申请等六份文件，证明其一、郭某雄长期在德士特昆山公司任行政、财务 ，德士特昆山公司上述董事会成员及总经理的变更得到了江苏省昆山经济技术开发区管理委员会的批准。2000年11月5日，变更后的德士特昆山公司董事会作出如下决议：公司 ...

专利提成协议。协议内容为:罗美洗手液是乙方唐某甲非职务发明，已经国家专利局批准获得专利，乙方同意给甲方生产销售。第一，甲方同意乙方从该产品营业额中提成， 是:洗手液、清洗剂、劳防用品等，注册资本50万元。1998年4月，原告辞职离开了被告。1998年5月14日被告致函原告称:原告违反了1992年5月5 ...

月3日，余某出具一份委托书，委托王某全权处理其回国独资创办企业事宜，若获批准，则聘请王某担任总经理，全权主持企业工作。其后，王某作为德荷贸易公司的外事 钱长安与王某之妻陈某以王某的工作受到不符合公司章程的粗暴干涉，无法履行总经理的职责而提出辞职为由亦提出辞职。1992年9月30日，王某向开发区管委会和 ...

补偿款中予以扣回，仅留存17295.12元。原告为此多次找被告交涉，但被告仍然不将非法扣留的补偿款分发给原告，故向法院起诉要求被告发放非法扣留原告名下的承包地 ，与本案相关联，予以采信；被告认为其组长已辞职，但没有提交相关批准手续，亦没有选出新的组长，该质证意见不能成立。证据2、3，其内容真实，来源合 ...

养老保险金个人基本情况信息资料显示：原告2007年5月从河南德邦有限实业有限公司辞职，2007年10月转入河南华安保金电子有限公司，2008年6月河南华安保全 ，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，上诉人的请假要求合理合法，请假手续完备、程序合规，被上诉人拒绝批准的做法违反法律规定；上诉人依法解除 ...

17日陈某向南方航空河南分公司递交了辞职报告，要求解除合同。被告南方航空河南分公司于2011年1月21日复函不同意原告解除劳动合同。为此陈某向新郑市 飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 ...

2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定 ，调出本公司但并未批准，双方并未解除劳动合同。原告白某在向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时曾申请解除劳动合同。但现在又不同意解除与安邦保险公司 ...

因为超市实行的时间是综合计算公某制工资，并且经过了平顶山市劳动和社会保障局的批准，所有的加班工资已经包含在原告的工资里，依据我们给原告发放的工资也能 支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，被告辩称原告是自己的主动辞职，其不应支持其经济补偿金，理由不足，本院不予采信，经济补偿金应按劳动者在本 ...

年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。田某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，田 手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有通知、 ...

月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。谭某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，谭某某 发放及传阅。2、其请假9个月已获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有安排其 ...