。并由被告承担本案受理费。 被告某某辩称：原告龙某与被告某某之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010年 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...

。并由被告承担本案受理费。 被告某某辩称：原告王某与被告某某之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010年 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元的请求本院不予支持。被告单方 ...

双倍工资(11×1200元)x元。因被告系料理家务需要请求与原告解除劳动合同关系，故请求原告支付解除劳动合同补偿金于法不符，本院不予支持。被告请求原告支付 ，向本院提出上诉。 被上诉人李某乙辩称：“上诉人从未提出要签书面劳动合同，根本不存在被上诉人不愿意签的情形；被上诉人于2009年12月6日向上诉人 ...

要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。 经审理查明，被告于20xx年x月x日进入原告处从事 元/21.75/8X74小时=935.63元）。 被告对考勤表没有异议，但坚持要求原告支付该期间的工资1,213.79元。 2、客户维修登记单、证人朱x、于 ...

日《解除劳动合同通知书》约定的2个月的工资12,000元，并按银行存款利率支付利息。 被告x公司辩称，要求驳回原告的诉讼请求。原告要求支付经济补偿金及支付 采纳。被告对x个月的工资12,000元的数额不存异议，本院予以确认。据此，原告要求被告支付《解除劳动合同通知书》约定的x个月的工资12,000元的 ...

工资1,077元及25%的经济补偿金6,464元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,200元及扣发经济补偿金50%的额外经济补偿金1,100元；3、补缴 拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的 ...

被告支付原告未休年休假工资补偿550元。 被告上海某会展服务有限公司辩称，因原被告签有书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付 保险费。根据原告所写的辞职报告，可以认定解除劳动合同系原告本人提出，故其诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和替代金，缺乏法律依据，本院对此难以支持 ...

年6月30日期间的工资差额9,000元；4、支付生育金差额2,736元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金15,750元。该仲裁委员会于2009年6月24日 无法再到被告处上班。因此，原告产假以后未到被告单位上班不能认定为旷工，故被告的解除劳动合同理由不成立。对此，被告认为，原告未向被告口头提出过解除 ...

26日，被告强迫原告加班长达三个月，每月加班都超过140小时，已超过劳动合同约定的加班不超过40小时的数倍。2010年7月7日和7月14日被告安排 2010年6月、7月高温费200元（100元/月×2个月）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金5,400元（1,800元/月×3个月）；5、支付2010年8 ...

现起诉要求为被告补缴2010年5月至7月本市X镇社会保险费1605元、不支付被告告2010年4月至7月工资差额及7月份加班工资460.29元、 年7月工资1200元及8月工资237.82元、支付7月份双休日5天加班工资768.46元、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁委员会 ...