是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，谭某和其他员工在夏新公司的 在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动 ...

是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，陈某和其他员工在夏新公司的 在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动 ...

是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，曾某和其他员工在夏新公司的 在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动 ...

解除劳动关某，仲裁认定的补偿金是原告2002年到2007年与被告建立劳动关某应向被告发放的劳动补偿金，仲裁委员会正是基于原告违反规定、偷换概念，作出焦劳 期间的生活费，仲裁裁决原告支付被告这期间的生活费是正确的，被告在仲裁中的其他诉请，仲裁没有支持，被告也已放弃的不属本案诉请范围，请法院支持被告诉请 ...

金龙源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人王某某工资x元。二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决的第一项，向本院提起诉讼。 本院认为：被告王 劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立 ...

单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 申请后，被上诉人有权直接向人民法院起诉。因此被上诉人第二次向长沙市芙蓉区人民法院起诉劳动争议一案程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉的 ...

的用工主体资格，不能与其雇请的民工建立劳动关系，又因恒通建司第八分公司不具有法人资格，因此被告认定赵万祥等民工与恒通建司具有事实劳动关系 （生产）时……凡发包给不具有用人主体资格的其他单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件 ...

支医疗费及给付原告每月生活费、护理费并延续至诉讼。由此可以认定原告与被告之间已建立了事实上的劳动关系，原告应享有劳动者应有的权利，被告不能低于原告应享受 合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 ...

《劳动法》第十六条的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”上诉人与被上诉人之间从未订立过劳动合同，《经营合同》并非劳动合同，仅是双方关于普药销售的 劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，确定昆明老拨云 ...

。 原审被告云南省原种猪场辩称：原、被告之间的确存在事实劳动关系，但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动合同，不应该适用《劳动法》；根据劳动部2001年X 异议，对于其他事实，双方当事人均无异议，对于无争议的事实，本院予以确认。 关于被上诉人的身份问题，经二审查证，上诉人认可其同与之建立事实劳动关系的 ...