并领取了企业法人营业执照。苏某某自龙珠化工成立即在该单位上班至2009年4月，双方未签订书面劳动合同，龙珠化工亦未为苏某某缴纳各项社会保险。自2008 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”龙珠化工未在《中华人民共和国劳动合同法》规定的期间与苏某某签订书面劳动 ...

东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称:2003年元月，其与被告签订无固定期限劳动合同，被安排在地面岗位工作，2008年元月，被调入井下工作，同年 ，合同类型为无固定期限，在该合同工作内容一栏中载明：“甲方安排乙方在地面司炉工岗位工作。”2004年7月19日，经被告单位的工会和职代会同意， ...

年2月春节过后被告通知原告不再使用，原告于2008年6月15日向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告给予原告退休待遇。2008年6月17日濮阳县 劳动关系，被告作为用人单位应与原告订立劳动合同，而原告也应依我国劳动法有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告作为事业组织，并非企业， ...

为本市最低工资标准+营业额3％的提成，双方未签合同。原被告于2009年7月2日签订无固定期限劳动合同，约定原告每月工资960元+营业额3％的提成 20元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为,劳动法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 原被告 ...

其与原告乔某某系劳务关系的理由不成立，不予采纳。故原告要求支付因没有签订劳动合同而支付另一半工资的请求符合法律规定，予以支持，但过高部分除外；对于 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

二、原告要求支付2008年7月至2009年5月期间月工资25%赔偿金没有法律依据。劳动仲裁书（2009）第X号认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回 被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法 ...

，原告严格遵守被告单位的各项规章制度，认真完成被告所交办的各项工作，曾多次受到表扬和奖励。但是被告非但不执行同工同酬待遇，还迟迟不依法与原告订立无固定期限劳动合同。2007年11月30日，被告为了规避2008年1月1日施行的《劳动合同法》，竟然提出让原告与其签订劳务合同，以前工龄 ...

日在原告处工作，原告欠其工资x.87元未付。原告未提供劳动合同书，视为其未与被告签订书面劳动合同，应从2008年2月1日起支付被告孙某某双倍工资 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

字〔2011〕第X号不予受理通知书。刘某遂诉至法院，要求：一、签订无固定期限劳动合同；二、判令徐州市睢宁工商行政管理局按主管部门核定的标准为其缴纳 人员签订了终止劳动合同协议并进行了相应的补偿。上诉人虽然在被上诉人处工作了较长时间，但其编制问题一直没有解决，由于国家机关及其公务员，事业单位及相关资格、 ...

。 本院认为，原告罗某与被告重庆意华科技某开发有限责任公司建立劳动关系后，虽未签订劳动合同，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未依法给劳动者参加 ...