在夏某某否认的情况下，德盛福公司并未举示充分证据证明双方的劳动关系已解除，故双方的劳动关系尚未解除。夏某某因工受伤且伤残等级为九级，据国务院《工伤 条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月的一次性伤残补助金、按 ...
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关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中纳某某明知与学校解除了人事关系 公职的事实进行综合考量，仅以未向纳某某本人书面送达处理决定原件而认定人事关系存在有失偏颇，二审予以更正。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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为由认为已完成举证责任，因该工资表仅是金典公司自行制作，没有刘某某的签收证明，且刘某某在诉讼中对此又不予确认，故该工资表不能作为刘某某的工资 依照《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已 ...
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相关的认定，具有先决的效力，具体的理据在本案中不再重复，对方当事人亦无需举证证明。虽然敬某某就该案曾向本院申诉，但已被驳回，因此并不影响该生效判决的 700元，均于法无据，本院不予支持。原审判决的相关处理是恰当的。 用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在一定期限内办妥退工登记备案手续，包括填写退工通知单 ...
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一个月工资的经济补偿企，应为13个月，但因原、被告之间是属于协商解除劳动关系的，依规定最多不能超过12个月，即原告应支付给被告的经济补偿金 规定，将被上诉人在神州集团公司或在供销公司工作期间计算在上诉人单位工作时间，并依照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决上诉人向被上诉人 ...
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德华化工原料有限公司章程》、顺德市化工原料公司转制方案》各一份，拟证明本案被上诉人化工公司的前身顺德市化工原料公司于1994年被顺德市德华化工原料有限公司 本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合何某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的争议焦点为：化工公司解除与何某某之间 ...
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合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前 属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与梁 ...
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合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前 属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与梁 ...
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合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与陈 ...
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合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与陈 ...
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