，其仍属待岗人员。2000年5月15日，被告为原告补填一份终止劳动合同证明书，其中终止劳动合同时间栏上填为2000年3月1日，终止劳动合同 国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉 ...

于2003年在被告处工作，原告并没有提供证据证实解除劳动合同是因为与用人单位协商一致解除合同或者其他符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的情形，但由于被告没有 证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告邹某与被告巫山县X乡闵家湾煤矿解除劳动关系。 二、由被告巫山县X乡闵家湾煤矿于本判决生效 ...

决定不与被告续签劳动合同，但被告拒绝支付任何经济补偿金及出具领取一次性生活补助金的相关手续。原告遂向法院起诉，请求：一、被告向原告支付解除劳动关系的 支付一次性生活补助金3078元。该委员会于2010年6月27日出具超时未决定受理案件证明书，证明该案逾期未做出受理决定，原告遂向法院起诉。 上述事实，有 ...

没有法律依据，此不属于人民法院的受理范围；3、原、被告双方之间的劳动关系系合同到期而解除，被告曾多次通知原告领取工资和经济补偿，但原告不予理睬，对此原告 的《劳动合同书》于2009年11月18日到期，虽然被告于17日就与原告办理了交接手续并出具了《劳动合同终止、解除证明书》，但在给原告的《劳动合同终止 ...

实际履行，应当确认双方劳动关系成立，之间权利义务应受劳动法律的调整。原告自2008年11月至被告处工作，被告至2009年12月方与原告签订书面的劳动合同书 依据的事实仅在于原告没有按时出席会议，该行为亦不能构成《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形，因此被告的行为没有事实及法律依据，应予撤销， ...

上年度职工月平均工资为3166元。 2010年7月5日申某提起仲裁,要求解除与设备厂的劳动关系，支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.4元、一次性伤残就业 福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。申某住院18天，没有提供出院后医院开具的医疗证明书，故认定申某的停工留 ...

、仲裁裁决书1份，送达回证2份，证明已经前置程序。 被告仙某某向本院提交的证据材料有：1、诊断证明书1份，司法鉴定检验报告书1份，新乡市殡仪馆火化证明书1份 未提供任何证据证明其已依法解除了双方的劳动关系。故夏俊峰在交通事故身亡时，仍为原告处的垃圾中转管理站的管理员，原告作为用人单位，在夏俊峰遭遇交通 ...

合作社联合社职工，并在该社下属单位善堂信用社上班，刘某某的行为，应视为其以自己的实际行为单方解除劳动关系。2000年1月28日刘某某私自与第三人王某乙 清楚，证据充分，原审法院予以认定并无不当。刘某某与浚县直属库虽于2004年11月18日才签订书面解除劳动合同证明书，但刘某某于1998年3月隐瞒其在浚 ...

签协议书、刑满释放证明书、解除劳动关系通知书等证据予以证实，所列证据在庭审中已经双方当事人质证，并记录在卷。 原审认为，张某乙因工伤致残后，已与联通公司 《工伤保险条例》第三十四条、三十五条规定的解除或终止劳动关系的情形，所以，做为用人单位的上诉人无须向被上诉人支付一次性伤残就业补助金。2006年9月 ...

，要求被告支付工伤保险待遇。2008年10月29日，该委出具《超时未审结证明书》，原告遂起诉至原审法院。审理中，双方确认原告平均每月计件工资为1123元。 已经解除，但被上诉人予以否认。因上诉人不能举示其作出解除劳动关系决定并已将该决定送达被上诉人的证据，且上诉人还发放了上诉人工伤后直至2008年1 ...