文件〈关于解除公司员工吕某甲劳动关系的决定〉（以下简称X号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综上，被告以原告“严重违反用人单位规章制度”为由依据《 号文件、新乡市职工社会保险关系变更表，与X号文件能够相互印证，本院予以确认。规章制度和职代会决议，能相互印证，本院予以确认。原告休工前的工资单，被告对 ...

：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动 2008年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据 ...

该公司法律顾问。 上诉人范某某与被上诉人河南世纪联华超市有限公司（以下简称联华公司）劳动争议纠纷一案，范某某于2008年8月27日向郑州市二七区人民法院提起 勤恳，多次被评为“服务标兵”。原审判决认定范某某严重违反联华公司的规章制度是错误的，因但该规章制度根本不符合相关的法律规定，也没有在工商部门登记 ...

明华公司的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身已 ，故李XX提出解除劳动合同并不构成违约行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，明华公司 ...

），身份证号码：x。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司因与被上诉人姚某乙劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以姚某乙严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明姚某乙有 ...

，身份证号码：x。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人李某某劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以李某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李某某有 ...

，身份证号码：x。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人吴某某劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴某某有 ...

，身份证号码：x。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人赵某某劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵某某有 ...

广东广立信律师事务所律师。 上诉人杨某某因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的，加明公司 ...

国税局和相关保险公司的保险合同关系，与本案并不是同一个法律关系，因此，秦某给市国税局造成的损失数额应当以x元计算。秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度，并 涉及的国家税（公）款及公物损失亦指税务工作人员在履行职务活动中，因严重不负责任、玩忽职守所造成的损失。秦某作为开发区国税局的工勤人员，因私自出车发生 ...