，以“本案的适格被告是中烟公司，而不是常德卷烟厂；常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与二审查明事实无出入。 本院认为，常德卷烟厂是依法注册登记取得营业执照，属中 ...
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，以“本案的适格被告是中烟公司，而不是常德卷烟厂；常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与二审查明事实无出入。 本院认为，常德卷烟厂是依法注册登记取得营业执照，属中 ...
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，以“本案的适格被告是中烟公司，而不是常德卷烟厂；常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与二审查明事实无出入。 本院认为，常德卷烟厂是依法注册登记取得营业执照，属中 ...
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，以“本案的适格被告是中烟公司，而不是常德卷烟厂；常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与二审查明事实无出入。 本院认为，常德卷烟厂是依法注册登记取得营业执照，属中 ...
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单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位 共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案 ...
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单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位 共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案 ...
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单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位 共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案 ...
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单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位 共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案 ...
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单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位 共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案 ...
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单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位 共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：驳回原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案 ...
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