某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年5月16日作出（2011）株石法民一初字第X号民事判决书。株洲市中级人民法院认为该案遗漏必须参加诉讼的当事人，于 欠原告周某的工资承担连带责任。被告宾某主张某系本案两工地的工程实际承包人，因证据不足，本院不予认定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

月至2010年12月31日，原告的工作岗位是被告重庆区域商某专柜督导，工资报酬是2000元的底薪+固定补贴250元+重庆区域所有专柜总业绩5‰提成。2010年 出示的工资表及当事人的陈述在案证明，上述证据的真实性、合某、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动合某法》 ...

经审理查明，原告系被告员工，于2009年11月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告月工资为2000元，2010年8月之后原告未再到被告处上班 的2011年8月的工资因其未提供充分证据证实该月与被告仍存在劳动关系，故对原告的该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七 ...

2010年11月前正常上班，2009年7月至2010年4月，林某每月平均工资为1398.21元。天雄公司未给林某缴纳社会保险。2010年11月前12个 属于另一法律关系，可通过其他途径解决，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合某法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...

被迫提出。故，晨鸣公司应承担支付刘某刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘某刚无证据证实晨 之日起十日内支付刘某刚2011年5月份及2011年6月份实际工作天数的工资人民币4,639元（4,348.92+4,348.92÷30×2）； 三、武汉晨鸣汉阳 ...

书面劳动合同，责任在被告，故此观点法院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决： 在本判决生效后三日内给付上诉人谢XX工资1,300元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

。同年11月中旬，原告应张某某邀请到工地做小工，工作岗位由张某某安排，工资由张某某支付。2008年1月3日，原告在上班途中发生交通事故，随后离开工地 。原告在工地工作一个半月，被告雨母劳务公司与原告未约定劳动报酬，原告应与其他劳动者同工同酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条，《中华人民 ...

本公司的需要，也无法再胜任本公司的各项工作，经与本人协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我公司研究决定解除与该同志的劳动 支付经济补偿金30万元；四、被告补付原告89600元；五、被告支付无故克扣原告工资3800元；六、被告为原告足额交纳养老保险、医疗保险金、失某保险金、住房公积金 ...

，判决由重庆XXX建材有限公司支付杨某停工留薪期工资1300元正确，应予维持。 据此，本院作出（2010）渝一中法民提字第X号民事判决：一、维持 原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《工伤保险条例》，属法律适用错误。 本院再审过程中， ...

湖南省（略）人民法院 民事判决书 (2012)株石法民一初字第X号 原告湖南某某发展有限公司，住所地（略）。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人丁 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的， ...