监罚决字(2000)第X号劳动行政处罚决定，以原告在“今年六月十四日，在劳动用工执法大检查中，查实杭州富阳泰铭制衣有限公司非法使用童工一名，该童工叫高 确立劳动关系，非临时工，高琳艳从一进原告公司就实行计件工资，且劳动时间超过8小时以上，不符合《浙江省禁止使用童工规定实施细则》所规定的辅助性劳动，认定 ...

之前在乡镇烟草站工作时，均未与原凤凰县烟草公司签有合同，但是双方某事人之间还是存在一定的临时用工劳动关系。26名原告均于2006年之前就终止了劳动关系 26人不服原审判决向本院提起上诉称：一、一审判决认定26名上诉人中部分人员是临时工不符合事实。山江站站长田应平可以证明26名上诉人中部分人员是合同工。 ...

福来宝公司与刘某及刘某所雇临时工闫某之间不存在劳动关系。 经质证，闫某认为证据一福来宝公司和本公司职工之间的劳动合同，不能证明福来宝公司必然与闫某 由福来宝公司提供货物，并提供刘某住宿场所，刘某负责安排装车，由刘某承担所聘人员的劳资、医疗、伤亡、用工、计生、治安及福利等费用和职责。合同签订后，2008 ...

在被告虞城农信社下属的闻集信用社从事长期临时工，虽未与被告签订劳动合同，但事实上存在劳动合同关系，主要责任是由于被告用工不规范。由于客观情况 /月+27个月×710元/月×50%=x元。上诉人要求被上诉人为其办理退休手续的诉请，无法律依据，本院不予支持。判决：一、撤销虞城县人民法院(2007)虞民初字 ...

为x．14元；误工费以原告受伤之时起计算至定残日前一天，参照建筑业临时工工资情况，原告诉请的278天×30元／天=8340元；营养费按照10元／天的标准计算， 费用。 张某某答辩称：从上诉人与侯政涛之间的用工协议上可以看出侯政涛与上诉人之间是一种劳务分包合同关系，而不是承揽关系。上诉人和侯政涛并未采取 ...

某某办理医疗养老统筹，因此，在签订劳务合同之前，双方的法律关系应属于临时用工的雇佣关系。签定劳务合同后，无论从合同性质、合同主体上都应是民法中的平等主体 公司的工作管理，公司每天都对朱某某做考勤记录，按月向朱某某支付工资，双方签订的劳动合同的名称虽然是劳务合同，但临时工与固定工一样都接受公司统一的安排 ...

审查后认为原告到被告单位是以农民工的身份上班，在当时的计划经济体制下，与正式职工相比待遇相差较大，原被告每年都签订用工合同，被告称九四年以后没有再与原告 为原告补交养老保险金和医疗补助金。被告质证后对该证据真实性无异议，但认为原告是临时工，1994年5月已离岗，不能为其交纳。本院审查后认为，被告是否应 ...

该零星工程的施工者及实际用工人。张某乙虽未与方某某签订用工合同，但方某某组织、召集包括张某乙在内的民工到工地施工，并管理、发放民工工资，因此，张某乙与方 费用为（略）．68元。关于伤残抚恤金问题，因张某乙是临时工，现该工程已完工，方某某与张某乙的用工关系已实际解除，且已给予张某乙一次性伤残补助金，不应 ...

则拟证明原告作为农民工进厂，属未经劳动部门批准，企业自行招收的计划外用工，不享受职工的其他劳保待遇。 原告还提供并当庭出示如下证据供质证:1、(2003 的事实；9、《丽水毛巾厂临时工(农民工)有关待遇的几项规定》一份，拟证明在1985年原告进入毛巾厂签订合同后，毛巾厂对农民工的有关规定是每月为农民工 ...

职工劳动关某所在单位承担。故被告关某、被告不存在劳动关某，被告只承担用工主体责任的辩解，既与客观事实不符，又不符合法律规定，本院不予采信。原告是 收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 《中华人民共和国民事诉讼法》： ...