的企业注销同意函，证明被告于2008年4月获得注销批准目前在办理注销相关手续，被告不可能与原告存在劳动关系； 二、收条，证明原告始终自马XX处 本院予以支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险，系其法定义务；原告要求被告按照1300元工资标准缴纳2008年4月至2009年8月期间城镇社会保险的诉讼请求，理由 ...

，故本院对此真实性予以确认，但被告负责人之间的邮件往来，并不是证明原告是否胜任工作的依据，故本院对此证据的证明内容不予采信。 被告证据7虽未经公证 的工资10,200元为计算标准。本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间的社保费进行了核算，本院据此进行判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

其他时间都没有去单位。被告已给原告缴纳养老保险金，没有克扣原告工资，其要求加倍支付赔偿金，无事实和法律依据。原告要求支付3个半月的经济补偿金没有法律 年3月为申请人办理了养老保险金的开户手续并缴纳至2009年1月，期间没有发生拖欠；申请人要求补缴2005年11月至2008年12月社会保险的请求不予支持 ...

单位是区计生局。张某甲于2006年6月份达到法律规定的年龄与社会保险部门正式办理领取养老保险金手续。 原审法院认为，原告于1993年5月自愿申请辞去在 ，也应该给办理医疗保险手续的上诉主张不能成立。关于上诉人称铁西区计划生育服务站与计生局之间存在隶属关系的上诉主张，经查，该服务站为事业单位法人，经费 ...

单位是区计生局。张某甲于2006年6月份达到法律规定的年龄与社会保险部门正式办理领取养老保险金手续。 原审法院认为，原告于1993年5月自愿申请辞去在 ，也应该给办理医疗保险手续的上诉主张不能成立。关于上诉人称铁西区计划生育服务站与计生局之间存在隶属关系的上诉主张，经查，该服务站为事业单位法人，经费 ...

强等参加社会养老保险，在2002年11月6日，被上诉人在南海市社会保险事业局办理终止缴费时填写的理由是“企业转制，解除劳动关系”。从此也可以很明确地看出， 发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的依据，而不是判断被上诉人是否违反解除劳动合同的依据。况且就本案而言，上诉人在领取11、12月份 ...

强等参加社会养老保险，在2002年11月6日，被上诉人在南海市社会保险事业局办理终止缴费时填写的理由是“企业转制，解除劳动关系”。从此也可以很明确地看出， 发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的依据，而不是判断被上诉人是否违反解除劳动合同的依据。况且就本案而言，上诉人在领取11、12月份 ...

的所有财产、债权、债务进行审计，并以审计结果作为双方分配所有者权益的依据。双方也同意对宏华公司的具体财务账不再审计，如有必要，以宏华公司的财务 权益应扣除上述款项后，再由联营双方按比例进行分配。 建立统一的企业职工基本养老保险制度，把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，是国家“关于建立统一的 ...

事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该 劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受社会保险的权利。现原告要求被告为其缴纳养老保险费单位缴费部分及支付拖欠原告工资的 ...

单位是劳务关系，在劳务关系中不存在社会保险问题，故其要求办理养老保险手续没有事实依据，同时我单位是未实行企业化管理的事业单位，根据规定，即使原告与我 受理。原告不服，于2004年6月15日提起诉讼，请求法院依法判令被告单位补发其工资7500元，补偿医药费3771元（原告变更其诉讼请求）以及养老保险金x ...