用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的争议，用人单位负举证责任。被告称未拖欠原告工资、不应退还原告垫付的保险金，未能提供相应的证据证实，故对 新乡市滨河振动机械一厂的改制实施方案。2004年4月6日，新乡市郊区经济体制改革委员会也作出批复，同意新乡市滨河振动机械一厂改制为新乡市振源机械设备有限责任 ...
//www.110.com/panli/panli_16476511.html-了解详情
X路工程养护有限公司。2005年10月份，新乡县机构编制委员会核定被告单位事业编制人数。2006年10月原告工资被停发。2009年，原告向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，为3000元。因新乡县X路X排梁某工作，也未向梁某支付工资，梁某要求解除劳动关系，新乡县X路局应向梁某支付经济补偿金，双方建立 ...
//www.110.com/panli/panli_16211730.html-了解详情
社会养老保险费x.73元（其中：单位应交8369.85元，个人应交3314.88元）及滞纳金。养老保险费及滞纳金缴纳至市社会保险事业管理局，不得支付给申诉人， 人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以民事案件立案 ...
//www.110.com/panli/panli_13325746.html-了解详情
，本院应予支持。原告请求经济补偿金的数额较高，应以2006年度及2007年度的最低工资的平均值360元／月，按12个月计算，即360元×12个月=4320元。 陈某甲原是上诉人下属韩寨粮所炊事员，在2004年全国性粮食体制改革中部分全民工都与单位解除劳动关系，临时工更符合清退条件，故陈某甲领取韩寨粮所 ...
//www.110.com/panli/panli_221341.html-了解详情
满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3—5倍(1.5—3万元)支付一次性的安置费。已领取安置费，不再享受经济补偿金 享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳(2000)X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对 ...
//www.110.com/panli/panli_208748.html-了解详情
满10年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3.5倍(1.5—3万元)支付一次性的安置费，已领取安置费，不再享受经济 号文件“关于办理职工内部退养和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同，实属劳动争议案件，劳动仲裁依法作出了裁决，人民法院也 ...
//www.110.com/panli/panli_150177.html-了解详情
月，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借 ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决， ...
//www.110.com/panli/panli_37570324.html-了解详情
10月，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决 干电工了，原告举证只能证明工作单位是所在的村X村管电工，与电业部门当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月农电体制改革之后才有电业部门统一管理， ...
//www.110.com/panli/panli_37562248.html-了解详情
月，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借 ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决， ...
//www.110.com/panli/panli_37539042.html-了解详情
10月，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决 干电工了，原告举证只能证明工作单位是所在的村X村管电工，与电业部门当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月农电体制改革之后才有电业部门统一管理， ...
//www.110.com/panli/panli_37533555.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务