的情况。 7、灵宝市豫西药业有限责任某司证明一份、任某龙与豫西药业有限责任某司劳动合同一份、任某龙招工表一份、任某龙2008年元月---2009年 人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上 ...

以实际发生的x.3元为准。误工费参照河南省上一年度林业职工平均工资9534元／年的标准，误工时间从事故发生之日起计算至定残日前一天共193天，为7360 支公司没有积极的履行垫付义务才造成了此次诉讼，且交通事故造成张某甲工作单位与其解除劳动合同没有为其核发工资，保险公司新郑支公司应补偿其因此所受损失， ...

保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管某某系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， 的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应 ...

违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。2009年5月21日某某某公司 合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900元某某某公司是否应当承担连带责任 关于争议焦点1：根据某某某 ...

：一、原告与XX公司签订的劳动合同继续履行至劳动合同解除或终止时止；二、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同 三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系新的上诉请求，故不予处理 ...

其工资，拖欠其养老保险金等社会保险金和发放的劳动用品不符合标准，汽配厂违约，其可以随时通知汽配厂解除劳动合同的理由，没有事实和法律依据。九原告称 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂显然违反了该项规定，且 ...

X机械设备有限公司(以下简称星X公司)从事电气设计工作。双方签订了自2009年2月24日至2010年4月23日的劳动合同，该合同未明确朱某某的劳动 2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星X公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元；6、星X公司 ...

也进行了一次性安置补偿。五原告与烟厂解除劳动关系后仍留在人民医院工作，劳动报酬仍按原标准执行，但双方未签订劳动合同。后来人民医院因经营状况发生变化， 承包合同》规定调级调差、拖欠工资以及单方解除劳动合同给予经济补偿和赔偿。2006年7月2日，凤凰县劳动争议仲裁委员会作出凤劳仲案字[2006]第X号仲裁 ...

也进行了一次性安置补偿。五原告与烟厂解除劳动关系后仍留在人民医院工作，劳动报酬仍按原标准执行，但双方未签订劳动合同。后来人民医院因经营状况发生变化， 承包合同》规定调级调差、拖欠工资以及单方解除劳动合同给予经济补偿和赔偿。2006年7月2日，凤凰县劳动争议仲裁委员会作出凤劳仲案字[2006]第X号仲裁 ...

劳动合同书面通知，并于2008年7月28日向XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单予以 各自的权利、履行各自的义务。杨XX在劳动合同到期前作出解除劳动合同的声明，XX公司据此做出要求杨XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行 ...