是：“查清事实、分清责任”的基础上调解，更不是稀里糊涂、不分黑白地调解。况且执法机关在现场已目睹了原告被打满脸是血遭围攻的事实，双方矛盾激化已不可能调解 丁在山阳区X村X街与陈某某发生交通事故后，对陈某某进行殴打致陈某某受伤。其行为已构成殴打他人。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款， ...

）第47条规定，可对原告进行血液测验，执法交警又作出了洛阳市公安局交通警察支队公安交通管理行政强制措施凭证《道路交通安全违法行为处理通知书》x号扣留机动车、 相同。 本院认为，唐某某2008年10月11日22时20分许酒后驾车发生交通道路事故事实清楚，交警三大队对唐某某处理正确，唐某某提出的上诉理由， ...

进行治安处罚的行为完全是严格依法办事、公正执法的体现。 被告向本院提供的证据有： 1.《中华人民共和国治安管理处罚法》第49条、第77条、第78 向法庭举证，其提供的证据不能证实原告夫妇曾经承诺对该交通事故负责。 本院认为：根据治安管理处罚法的规定，被告辉县市公安局负有“维护社会治安秩序，保障公共安全 ...

车祸受到伤害；《交通事故认定书》、《疾病证明书》证明第三人受到事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《 后，在法定期限内作出本案所诉之NO.x《工伤认定书》并送达双方当事人，其执法主体适格，程序合法，予以确认。本案中，依据佛山市劳动和社会保障局提供的 ...

因车祸受到伤害;《交通事故认定书》、《疾病证明书》证明第三人受到事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《 ，在法定期限内作出本案所诉之NO.x《工伤认定书》并送达双方当事人，其执法主体适格，程序合法，予以确认。本案中，依据佛山市劳动和社会保障局提供的 ...

车祸受到伤害；《交通事故认定书》、《疾病证明书》证明了第三人受到事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、 后，在法定期限内作出本案所诉之NO.x《工伤认定书》并送达双方当事人，其执法主体适格，程序合法，予以确认。本案中，依据佛山市劳动和社会保障局提供的 ...

车祸受到伤害；《交通事故认定书》、《疾病证明书》证明了第三人受到事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、 后，在法定期限内作出本案所诉之NO.x《工伤认定书》并送达双方当事人，其执法主体适格，程序合法，予以确认。本案中，依据佛山市劳动和社会保障局提供的 ...

因车祸受到伤害;《交通事故认定书》、《疾病证明书》证明第三人受到事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《 ，在法定期限内作出本案所诉之NO.x《工伤认定书》并送达双方当事人，其执法主体适格，程序合法，予以确认。本案中，依据佛山市劳动和社会保障局提供的 ...

车祸受到伤害；《交通事故认定书》、《疾病证明书》证明了第三人受到事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、 后，在法定期限内作出本案所诉之NO.x《工伤认定书》并送达双方当事人，其执法主体适格，程序合法，予以确认。本案中，依据佛山市劳动和社会保障局提供的 ...

保险条例》第五条、第二十条第二款的规定，被告佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政管理部门，依法享有对工伤事故进行认定和处理的职能，在作出的NO.（略）《工伤 》，并送达各方当事人，被告的执法主体适格，行政程序合法。根据被告对原告的员工梁志明、刘某某等人所作的调查笔录以及《交通事故认定书》、《诊断证明书》 ...