，孙某在职期间月平均工资为9,166元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某 某其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

法定代表人马某某，任秘书长。 委托代理人贾某某，该会工作人员。 第三人南阳市第二人民医院（以下简称市二医院）。 法定代表人丁某某，任院长。 委托代理人刘某某 制度和急救操作制度，不按照危重病人急救操作规定规程救治而死亡。其向市卫生局提出解决医疗事故争议的申请，2007年11月1日调解失败后由市卫生局委 ...

劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，原告因公司规定了油耗奖罚制度，而放弃了要求被告返还耗油罚款的请求。该委于2009年4月20日 原告的工资450元及耗油罚款501.3元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告郴州市公共汽车公司自愿支付原告王某某450 ...

房款优惠金额1,320.25元，最后实际成交金额为5,280.99元，涟源市住房制度改革领导小组在该合同上盖章并存档。原告刘某某于同月31日支付购房款 龚跃雄 二○○九年六月二十六日 代理书记员肖某勇 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第五十八条下列民事行为无效： (一)无民事行为能力人 ...

共同经营期间结算是否盈利不确定拒绝清付，引起诉讼。原审诉讼中，双方达成调解协议，即本院于1998年作出的(1998)湛民初字第X号民事调解书。本院再审查明 上诉人理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决部分有误应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定，判决如下： ...

证实。付某某、毛某应当承担赔偿责任。程某某作为工地的管理者，忽视安全管理制度，对事故的发生负有管理职责，应当承担一定的赔偿责任，但承担连带赔偿责任无 第一款之规定，此调解协议符合法律规定，本院予以确认。原审认定事实清楚，对付某某、毛某承担责任部分判决适当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗 或者终止劳动合同，因劳动报酬发生的争议都应依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。上诉人在2007年11月以补发工资的 ...

为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗 或者终止劳动合同，因劳动报酬发生的争议都应依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。上诉人在2007年11月以补发工资的 ...

授权范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托代理 其补缴未办理的各种社会保险金x元的请求本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民一再字第X号 抗诉机关：广东省人民检察院。 原审上诉人(一审原告)：金某某，男，X年X月X日出生，汉族 一厂是成立于1993年8月的中外合作经营企业。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂 ...