余某才在厂内张贴，理由不能成立。车辆厂对余某住处是清楚的，没有提供向余某配偶及其父母送达对其的除名决定的证据，送达程序违法。请求撤销信阳市中级 诉讼费由被申请人承担。 特种车辆厂答辩称:1.在程序上余某申请劳动仲裁时已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，法院应依法驳回。理由是，车辆厂对余某的 ...

但存在事实劳动关系，鉴于被告受伤至今未上班,2011年12月因工伤赔偿等申请仲裁时已提出解除劳动关系，应当认定双方解除劳动关系时间为2011年12月。 前12个月平均月缴费工资，由于双方均未提供证据证明被告的月工资标准，本人工资应按照被告受伤时统筹地区上年度职工平均工资的60%计算，西安市2009年度 ...

裁定，向本院申请复议，本院受理后，依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。 执行法院认为，武汉第六建工集团有限公司（以下简称六建公司）与奥升公司签订《建设 认为该案系刑事绑架案，无事实依据，认为仲裁裁决认定的主要事实证据不足、适用法律错误、程序不合法，没有提供证据予以证实，该院对其请求不予支持。蔡甸区 ...

xxx号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：张某于2010年1月5日曾向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求晟世昌公司支付2008年 或保洁的工作，但根据晟世昌公司提供的工资待遇，张某选择门卫或保洁岗位所拿的工资比晟世昌公司不为其安排工作时应当支付给张某的伤残津贴还低 ...

工资标准。我从2008年7月开始工作直至2009年8月31日被通知解除劳动关系时止，百万庄园西餐公司一直未与我签订劳动合同，亦未按国家规定为我缴纳四 已超过了法律规定的仲裁时效期间，且其亦未能提供充分证据证明存在时效中止或中断的法定事由。在此情况下，谢某提出的各项诉讼请求，法院无法支持。综上所述，依照 ...

工资标准，但原因是朱某在此期间并未提供正常劳动；朱某在一审中，亦没有提供证据证明其在法定的工作时间内提供了正常的劳动，一审判决也没有认定朱某 补偿金14260.19元；3、本案的诉讼费由天佐公司承担。天佐公司并未就上述仲裁裁决向法院起诉。一审判决天佐公司向朱某支付解除劳动合同的经济补偿金2000元及 ...

.08元；5、被告支付原告2008年未休带薪年休假工某1240元。 A公司在原审法院答辩称：原告申请仲裁时已超过其应主张的大部分双倍工某的仲裁时效。原告 1日至2009年10月30日未签劳动合同双倍工某差额缺乏依据，法院不予支持。A公司未提供证据证明其于2008年安排刘某休带薪年休假，故对刘某要求A ...

不予受理通知书应在15日内向法院主张权利，陈某起诉超过了法定期限。劳动争议仲裁的事项和一审陈某起诉的内容不一致，因此本案尚未经过仲裁前置程序。2010年1 于2010年2月4日提出辞职的事实均无异议，而郑州中原流碧补习学校未提供证据证明陈某2010年1月份未上班。因此，一审判决郑州中原流碧补习学校支付 ...

但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，故诉请法院判令被告：1、补发原告2007年4个月工资2640元（660元/月×4个月 倍工资，已超过仲裁时效；4、原告主张补发2007年4个月的工资，已超过诉讼时效期间；5、原告主张支付节假日工资、加班加点工资，应提供证据予以证明，即使 ...

证实，鉴于其曾于仲裁庭审时自述系因育才中学未与其签订劳动合同而自行离职，故确认双方劳动关系因蓝某自行离职而解除。双方劳动关系的解除不属于《中华人民 合同的双倍工资差额9861.9元 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据。 双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 ...