已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1999年8月22 员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该 ...

已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1995年8月19 员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该 ...

已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2007年9月1 的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该 ...

已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1999年9月6 的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该 ...

足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1994年11月22 的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的清明、端午节加班工资被告并未起诉，视为 ...

已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1996年4月12 员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该 ...

后，原告书面表示愿意支付被告法定节假日工资52.10元。 被告周某辩称：被告认可仲裁结果，不同意原告的诉请。 经开庭审理查某：被告于2008年5月进入被告处 被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定开除被告的。为此，原告提供证据（1）员工手册及员工认可函，证某被告收到过员工手册；（2） ...

，故其诉称被欺诈无事实依据，本院对此不予采信。原告于2009年9月7日向本院申请诉讼时，已距离协议签署长达五年之久，已超过诉讼时效， 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长韩春莹 审判员王某恩 审判员刘瑞华 二○ ...

均无异议。 上述事实，有仲裁裁决书及原、被告陈述在案证实，足以认定。 本院认为：原告认为被告的工资应按50元/天计算，未提供证据予以证实，本院不予采信。 该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均 ...

予以认可。被告焦XX、第三人焦XX未向本庭提供证据。 本院认为，原告王XX与被告焦XX因建筑合同纠纷仲裁一案，原告于2007年3月7日向洛阳市中级 。 三、驳回原告王XX的其他诉讼请求。 本案诉讼费100元，由被告焦XX、焦XX承担。（二被告承担的以上费用先有原告垫付，待执行时一并给付。） 如不服本 ...