修复，但金日领航公司置之不理。2011年3月31日，张某与其他代理商至金日领航公司协商解决，但遭到其公司员工殴打，致张某受伤。张某认为双方已无继续合作的 的约定按时发送设备，且发送的设备出现了表面漆有划痕、脱某、碰坑、箱内密封处有漏洞和系统故障不能正常工作等质量问题。故要求解除合同。 同时张某称其共 ...

被告信阳市银光机械有限公司 法定代表人陶某，该公司董事长。 委托代理人陶某，该公司员工(特别授权)。 委托代理人魏某，河南金誉律师事务所律师（一般代理）。 原告 公司)参加工作，后历经企业改制，外资注入。改制后，被告与我于2004年签订了无固定期限合同。2008年3月31日，被告却非法解除了与原告的 ...

不能成立。商业银行返聘李某，双方形成了雇佣关系，李某请求按照商业银行员工统一标准补发工资福利证据不足。雇员受到伤害后，可以选择向雇佣单位或者侵权人请求 ，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员，根据企业与职工的合意，对距法定退休年限5年以内 ...

人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 不得超过36小时。”本案中，原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定，谢×每日工作9小时，每月只能休息1日。依据上述法条规定， ...

合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月 培训时不认真学习岗位操作技能，王某某声明该车间没有适合本人的工作，该车间认为王某某不适宜在本车间工作，要求将其上交公司另行安排。该车间白水组组长张 ...

劳仲（2010）办字第X号裁决。原告不服该裁决，认为原告并未解除与被告的劳动合同关系，故不存在支付被告一次性医疗补助金、伤残就业补助金；被告要求原告支付住院 仲裁前置程序，原告不服该裁决遂起诉的事实。 被告xx辩称，1、被告出院后再未回原告处工作，根据法律规定，工伤员工有权提出解除劳动关系，被告在申请 ...

合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月 培训时不认真学习岗位操作技能，王某某声明该车间没有适合本人的工作，该车间认为王某某不适宜在本车间工作，要求将其上交公司另行安排。该车间白水组组长张 ...

年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议，约定“在离开本公司以后的三年内不能从事本行业与本公司利益相关联的工作，以保证本公司的利益得到 劳动合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：根据最高 ...

然后离职。原告并未向被告提交过解除劳动合同的书面申请，被告应根据原告的工作年限支付经济补偿金。因被告解除劳动合同，未依法支付经济补偿金，故应当支付 是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。然用人单位亦不可滥用其自主权，本案中，被告已确定2008年度KVM销售任务及奖金计算方式，即用人单位与劳动者实际上 ...

证据。但一审法院却采信了上述证据，并据此认定程大理为华尊装饰公司的工作人员，导致了本案的错误判决。2、华尊装饰公司将工程发包给程大理之后，多次向 货物或偿还欠款属正常现象，并不能证明程大理即是华尊装饰公司员工。二、华尊装饰公司与程大理是承包合同关系。华尊装饰公司承接北京市X村商品住宅项目后，2006年 ...