表明第三人曾持买卖契约办理产权变更登记，但该买卖契约系第三人的并列企业江苏省电信有限公司东台市分公司为被告办证方便而出具的，不是当事人的真实意思表示，故不 主要从事本地区主业委托的工程、设计、物资供应等业务且不愿接受实业公司兼并重组的多经企业，应予解散；清算后的实物资产向实业公司协议转让，用于某业公司 ...

39元，每月定补医疗费10元，合计269.8元”。根据1998年7月21日沁阳市企业改制领导小组沁企改（1998）X号文件精神，原沁阳市家具厂改制成立华康公司， 第四部分第十六条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括符合条件、改制 ...

认为，其对该份行政复议决定已经提起行政诉讼，该复议决定书未生效。 2、内资企业登记基本情况表，证明漳州市化学品厂成立时间为1980年10月1日。 宏宁公司质证 与合资公司的法律关系，而非承继或兼并的法律关系，漳州市家用化学品厂与宏宁公司现均为独立的企业法人，两家企业依法各自享有权利和承担义务。因此， ...

年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前 劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的 ...

年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前 劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的 ...

年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前 劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的 ...

工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前 公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果 ...

年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前 劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的 ...

年6月13日原玻纤厂全体员工会议，讨论一致通过以企业内部股份制形式，成立惠州市NCT建化有限公司兼并惠州市玻璃纤维厂，在第一届全体股东大会召开前，委托 ；6、惠州市政府惠府(1997)X号《批转市体改委关于进一步放开搞活我市中小型企业的意见的通知》；7、广东省政府粤府(1997)X号《关于加快放开公有 ...

35名中层以上干部，得款1000万元。原告认为，既然是卖锋利厂这个集体所有制企业，那么“劳动群众集体所有”的财产权被告批准让申信集团公司所有是违法的。因此，原告 的解释》第十七条规定:非国有企业被行政机关注销、撤销、合并、强令兼并、出售、分立或者改变企业隶属关系的，该企业或者其法定代表人可某提起诉讼。 ...