劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付常某 年2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司，包括开关厂所有的人员以及债权债务；3、 ...

形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前 ，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7 ...

11月3日，洛阳市老城区民政局下达批复，认为爱馨老年公寓符合《民办非企业登记管理条例》的规定，具备全区性民办非企业法人条件，同意成立登记，并为爱馨老年公寓 老年公寓之间的纠纷为劳务纠纷，不属于《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，决定对其仲裁申请不予受理。为此，申宝敏 ...

）X号仲裁裁决书。我公司认为，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条之规定，被告申请劳动仲裁已超过了仲裁申请期限，请求依法驳回被告要求原告 某平死亡补偿金及遗属生活补助费的主张。 被告韩某某、王某乙辩称，被告申请劳动仲裁并未超过仲裁申请期限，且被告要求原告支付韩某平死亡后的丧葬补助费、 ...

终字第X号民事判决书和新华区人民法院(1992）新民初字第X号民事判决及平顶山市劳动仲裁委员会平劳裁字（1992)第X号仲裁裁决书；二、虞某某调入平顶山市煤气 工资应按我应得工资收入全额支付并应加付25%的赔偿费用。二、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，工资、保险、福利、培训、劳动 ...

某甲于2006年4月6日向邓州市人民法院提起诉讼，请求确认与白牛乡政府存在劳动关系、补发工资并办理退休手续。邓州市人民法院于2006年7月24日作出(2006)邓法 第X号不予受理案件通知书，以孙某甲的申请不属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14日 ...

2006）X号不予受理案件通知书，认为茹某甲的申诉不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理条件，决定不予受理。2006年5月16日，茹某甲向 之规定，对于1996年10月1日前有关工伤待遇，属于一次性待遇的，仍按原规定处理。故茹某甲依据现行法律规定要求一次性伤残补助金不应予以支持。对于茹某甲 ...

被告应按法律规定为原告补缴养老保险费。2008年6月份原告上班21天，按照劳动和社会保障部2008年月工作日20.83天的相关规定，应给付原告整月工资， 的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付原告加班费，应支付原告差额 ...

的指导意见》，第三条明确指出对于历史遗留的劳动问题要按照当时的法规处理，当时的《企业劳动争议处理条例》（93年8月1日施行）第十三条明确 “其它组织”就可起诉，其认定仲裁委为被告为什么不能起诉因此，请求二审法院依法公正处理。 本院认为，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条之规定：“公民、法人或者其他 ...

对其所在单位及下属单位人员的工作进行调整，是法律赋予的用人单位所享有的劳动用工权利，用人单位自主权的行使，不属于法院权限管辖范围，因此原告要求确定其为 编内工资发放工资的请求，也没有法律依据，因而不予采纳。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民共和国劳动法》第26条第3项、第47 ...