客服部门经理及工作人员工作制度》，两个制度均是2006年6月22日制定，在关于执行《公司员工规章制度》的通知上有其他职工的签名，但没有被告的签名 依据。用人单位是生产经营收益的享有者，因此也应承担相应的经营风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者 ...

严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月7日，被告以原告 标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、被告之间有关社会保险 ...

通知金的理由不充分，本院不予支持。根据劳动部劳部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，被告经 集团有限公司应在本判决发生法律效力之时起5日内一次性支付原告刘某某法定休假日的工作报酬360元(3日×40元/日×300%)。二、被告广东省六建集团有限公司 ...

》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当自1997年5月1日起施行。由此可见，梁某某周六上班属于加班的范畴。金 已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅 ...

以季为周期综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班工资的情况，被告逢法定休假日均按规定放假，也不存在支付国定假日工资的情况，被告也没有违法解除劳动 有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及 ...

国家的有关规定。关于王某某要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合规定， 包含了加班费。 被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料： 1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行 ...

在登记表中所填写的其在前公司—某企业管理咨询（上海）有限公司（以下简称：咨询公司）的工作时间是2006年5月17日至2008年2月，但实际原告在该公司只 无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、 ...

，住所地上海市XX。 法定代表人窦XX，董事长。 委托代理人胡X，女，被告员工。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告黄X诉被告XX（中国）投资 年4月，因公司合并，原告经常加班，工作极度劳累，多次向被告提出休假而被拒绝。2009年10月27日，原告通过电子邮件向被告提出辞职。2009年 ...

；7、判决被上诉人支付上诉人应当依法享受在职期间2007年至本案结束之日止的合法福利(2006年年休假，2008年1月起至本案结束之日止的公积金等)； 解除与陈某某同志的劳动关系的决定”、证据三“泰豪集团劳动合同书”、证据五企业注册登记资料、证据六“设备清洁岗位说明书”、证据七包括工伤与伤残等级证书、 ...

被告）：河南巨东资讯科技有限公司。住所地：河南省洛阳市X路X号枫叶国际企业中心九楼。 法定代表人：翟某某,该公司经理。 委托代理人：张增军， 业绩逐月进行量化考核，李某某2006、2007年度的员工业绩考核通知书以及休假申请表上均显示李某某上岗工作时间为2005年7月。且仲裁部门裁决上诉人从2005年 ...