生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足，于 的证据(对南海区劳动和社会保障局仲裁庭主任左艳芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余某工安置规定》第八条规定的法定 ...

号文要求员工把证件备案，侵犯了员工的隐私权。这是上诉人把隐私权无限扩大的结论。事实上，隐私权要受制于国家利益、公共利益、社会公德，而不能无限扩大。银行 必须经过工会同意。上诉人认为其违反规章制度是无心之失，可以适用《企业职工奖惩条例》第11条的规定，先对上诉人批评教育，而上诉人知错就改，没人经教育不改 ...

关某和送餐服务合同关某，而不是承包经营合同关某。罗小红不是美的公司的员工，在经营期间招聘上诉人王某纯属个人行为，没有证据证明曾获美的公司授权， 王某在受雇中受伤也不属于《企业职工工伤保险试行办法》调整的工伤认定范畴。被上诉人佛山市X区劳动和社会保障局对上诉人王某提出的工伤认定申请，以不属于劳动行政主管 ...

。梧州市永达钢铁厂工会代表包括原告在内的166名企业员工与被告签订了集体劳动合同书，被告还将该集体劳动合同书报梧州市X区人事劳动和社会保障局备案，因此，原告与 有限公司辩称，申诉人未在法定期限内申请工伤鉴定，责任自负；双方已就卢金生工伤事宜签订了和解协议，答辩人亦对其进行了一次性补偿，申诉人卢金生领取 ...

内为被告潘某向社会保险机构缴纳2002年3月至2010年7月劳动关系存续期间的社会养老保险费，具体数额以社会保险机构核定为准，另支付被告潘某半个月工资439. 关系，应否对被告潘某承担用工主体责任根据庭审调查，被告潘某在庭审过程中提供的健康证明、工作牌等，证明被告原为红宝石大酒店员工。2009年底至 ...

河南省工商信息中心。2008年9月11日，河南省工商信息中心注销。 原审法院认为，当事人对自己的诉讼请求，有责任提供证据。原告提供岳同生、刘孟河的 住房公积金等社会保险费用。上诉人的原用人单位是河南省工商信息中心，不是被上诉人。2、河南省工商信息中心成立于1996年8月，开业注册登记的企业名称为河南省 ...

与被上诉人虽然签订承包合同，但不能改变其是被上诉人的员工的事实；刘彩虹不具备用工主体资格，所有法律责任由被上诉人承担。请求二某撤销原判，支持劳动仲裁委 的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。”可见，被上诉人百和物业株洲公司将单位内部的保洁服务工作承包给 ...

，其次这些用品均有使用期限，如果按公司规定使用期限不够，应退回劳保用品或员工自己负担部分劳保用品费用，但原告离职时，未退还任何劳保用品，据此，我们理应 ，原告请求判令被告缴纳在为被告工作期间的社会保险金，应予支持，根据《社会保险费征缴条例》有关规定，被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人 ...

日起施行)第七条：“我省境内国家机关、企事业单位、社会团体的固定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中的中方职工及其所在单位，必须按本规定缴存住房公积金 的1800元经济补贴和纪念品。上诉人认为：企业对生产设备进行改造是企业生产经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律 ...

； 6、2009年4月、5月社保缴纳证明，证明被告2009年4月、5月的社会保险费已经缴纳； 7、2009年3月12日14时52分被告发送给江XX（ 时间为08年7月2日； 8、2008年10月15日原告A公司发送给全体员工的邮件（内容为SRT客户经理调薪及淘汰制度、2008年x区域集团业务提成方案） ...