上做出正确选择； 4、被告公司网站中刊登的员工安置时间表和公司关闭中的常见问题，证明被告公司尽其所能为员工提供更多选择； 5、原、被告签订的 平安养老保险股份有限公司实际领取生育费用及生育津贴赔付金共计x元。 本院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散。被告为外资企业，由XXX（中国）有限公司 ...

有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是企业之间的行为，XX科技公司主张系田X通过私人关系要求其代为缴纳社会 手续的办理、社会保险费的缴纳不能达成一致意见，而XX投资公司与田X存在劳动关系，应承担用人单位之义务，故XX科技公司应为田X注销招退工登记备案 ...

被告始终未对证人身某某证言发表质证意见，被告作为用人单位，对其曾经任职的员工应该是熟知的。被告对其应知的事实不发质证意见，推定被告对证人证言的认可； 人员所进行的拜访或洽谈成功与否，作为销售人员因此付出的费用，就应当由公司承担，这是一个企业必须承担的经营风险。因此，被告指称原告数年来从未完成任何业务， ...

，缴费标准按当地规定执行。在办理过程中原告应积极予以配合；被告同意为原告在原籍哈尔滨市续办个人养老保险缴费手续。企业的缴费期自2005年2月起至原告年满 原告缴纳了1998年7月至2009年5月期间的养老保险并支付协议约定的相关费用，但至今未在哈尔滨市为原告缴纳医疗保险费。2009年5月21日，原告向 ...

的岗位，需重新认定，由原来企业为其配车，改为岗位负责人自行购车。然后在规定的限额内由企业分五年发放公务用车费用补贴。车的所有权归个人，但必须明确车辆 105,000元及电脑补贴5,880元，该两项补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及电脑所有权均属其本人， ...

和劳动条件……（三）甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗、失业等社会保险，并按时缴纳社会保险和住房公积金。国家规定由乙方承担的费用，由甲方从乙方 违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在待岗培训期间支付员工生活费，该生活费应扣除应缴纳的各类社会保险费和住房公积金 ...

仅为2009年上半年度考核奖，不包括2009年8月1至3日的工资、交通午餐、通讯补贴。刘某年休假天数应为10天，并非5天，且世联公司也未补偿刘某 的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件 ...

认可，曹某某亦无其他证据证明，故不予确认；对于通过银行打款的费用，本院依曹某某的申请向银行查询相关记录，银行查询结果显示，2008年4月26日 元；变更第8项申诉请求为要求某公司返还2001年7月1日至2008年5月8日缴纳的社会保险费29,733.41元并补缴个人应缴纳的社会保险费差额21,562. ...

自协议签订当日终止，某公司应支付劳动者工资、补偿金、社会保险等费用，被告同意借款给某公司支付上述费用，即由被告直接向劳动者支付上述费用。被告以此旨在证明某公司 》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。现被告因认为原告非其公司员工而未与其签订书面劳动，亦未 ...

。2005年8月，原告开始到汉中铁路贸易公司(系独立企业法人)上班，其最后一次在汉中装卸服务部领取工资时间为2005年8月16日，同年8月31日在 保险费的社会保险办机构核定为准。申请人在经办机构核定具体缴纳数额后10日内将应由其自行承担的费用交第二被申请人，第二被申请人在10日内办理补缴手续；3、 ...