王某甲自1986年11月份左右至1995年待岗，一直在具有法人资格、独立核算的郑州轴承防锈纸厂工作，从该厂领取工资。上诉人王某甲虽主张其与被上诉人中 判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王某 ...

1979年9月开始参加工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，应享受24个月的医疗期。童某与工行广西区分行营业部 请求二审法院撤销一审判决第一项，改判按下岗工人工资标准即每月567元发放童某工资。 工行广西区分行营业部辩称：童某的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。童某 ...

7日内支付李××经济补偿金3658.80元、法定节假日加班工资1063元、待岗工资2128元、法定年休假工资841元。 四、驳回李××的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四 ...

告知某物业，擅自休息在家。10月30日某物业得知此事，遂与原告商定，约定原告待岗期间由公司负责缴纳社保费，并要求原告端正工作态度，若仍不能达到岗位要求， 10月9日起至2011年6月15日止，约定按项目提供方的规定发放报酬,且不低于最低工资标准。仍由服务社安排原告在某物业工作，实际岗位在某广场从事空调 ...

退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；商业系统职工考核卡片；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；郑州市职工工资变动 共和国民事诉讼法》第三条、第一百四十条第一款第三项之规定，裁定如下： 驳回原告马某某的起诉。 案件受理费10元，由原告马某某承担。 如不服本裁定 ...

从2009年5月开始，以郑州市最低工资标准每月650元支付至判决确定给付之日）；3、本案诉讼费由被告承担。 原告提交的证据有：1、原告个人基本情况 的郑交（2003）X号文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州 ...

令被告支付原告待岗期间工资x元（自1993年至起诉按社会最低工资标准计算）。 被告辩称，1、原告和被告没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，原告 全民合同制工人由市科协录用之初衷，是拟安排在市科协的下属单位科普器材服务部（全民所有制企业）工作的，后因科普器材服务部没有实际成立，原告在市科协劳动 ...

月1日，原告进入被告处工作，原告入职被告处时尚系上海市X路疗养所待岗职工。原、被告未签订劳务合同。 2003年2月，原告应被告要求向被告提供 合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日开始 工资收入的300％支付年休假工资报酬。现龙德公司不能提供相关证据证明孙某某在其公司工作期间，已休带薪年假，故根据该条例的规定，孙某某应休未休 ...