领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，王某甲已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律 甲与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付 ...

领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，董某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律 与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付 ...

领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，王某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律 与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付 ...

领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，马某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律 与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付 ...

规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，陈某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律 与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付 ...

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业 所称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人意愿 ...

3日多次通知原告回厂上班，原告未予回应。1991年6月24日该厂根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条之规定，以南拖（1991）X号文件对 被除名问题向南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2009年6月5日以原告年龄（66周岁）已超过仲裁受理范围，决定不予受理。原告于2009年6月12日诉至 ...

管理，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。2002年元月14日，被告焦作市焦西工业有限责任公司组建成立，接受了一部分原焦西矿的职工。但是并 补偿达成意见。被告焦作市焦西工业有限责任公司是2002年元月14日组建的新企业，与原告没有签订任何劳动合同，被告与焦作煤业集团有限公司也没有签订任何劳动合同 ...

公司资料，原告是2002年与被告签订有劳动合同，原告在2007年10月达到法定退休年龄，被告在2002年1月至2007年12月期间已按规定为原告缴纳了 出台了一些政策，但适用范围是国家机关和经费由财政拨入的事业单位的干部职工，企业以及经费自理的事业单位仅是参照执行，是否发放取决于单位是否有该项资金以及 ...

某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属破产企业，这样做不合法、不合理。但佛仪公司一意孤行 补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄某某是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均工资1323元/月对其进行28个月的补偿，该款黄某某已经实际收取。因此 ...