的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。原告在任职期间，在不到两个月的时间内上网53小时从事与 极易对人体造成损害，是属于有污染的企业。三、被上诉人制订的《电脑系统使用管理规定》和《员工手册》属于违法的规章制度，未经职代会或工代会等民主程序制订和 ...

本案现已审理终结。 原告舒尔公司诉称：该公司系经北京科学技术委员会认定的高新技术企业。自2001年5月成立以来，该公司投入近400余万元资金，经过近一 具备一定的创新性，不能从公开渠道直接获取，且该技术信息能为原告带来相应的经济利益，具有一定的实用性；同时，原告通过制定保密规定及有关规章制度等形式采取 ...

解除前十二个月的平均工资应为1,096元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于经济补偿金的给付问题。原告依据员工管理条例第3.4.2. 适用法律错误。认定双方对于岗位安排问题没能达成一致意见，不能因此就认定劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点是错误的。认为上诉人对被上诉人作出除名决定的 ...

补偿金。上诉人之所以解除与被上诉人之间的劳动合同，是由于被上诉人严重违反用人单位的规章制度，不服从管理，与患者发生多次冲突，给上诉人单位造成不良影响。二、 能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未休假天数只有6天，何来 ...

聂XX、原告B公司的委托代理人潘XX到庭参加了诉讼，被告徐XX经本院合法传唤未到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告杭州XX科技有限公司诉 按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不 ...

已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据，不同意原告的诉讼请求。 被告XX 、上海XX邀请电子商务有限公司和上海XX四厂有限公司的工商登记资料，证明该两企业系XX乳业股份有限公司的子公司，系被告XX物流公司的股东； 九、证人王 ...

责任；对证据6真实性不予认可，认为2006年1月不可能出现由“金明制氧厂”落款的文件，而且原告也未对此规章制度进行公示。原告对被告提供的证据1的真实性无 ，致调解不成。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，合法、有效，双方均应履行劳动合同约定的义务。事发时，虽然双方尚未续签劳动合同 ...

公告，对朱某某作开除处理。朱某某认为，星X公司的行为严重侵犯了朱某某的合法权益，故要求判令：1、撤销星X公司对朱某某作出的开除决定；2、星 解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的解除 ...