诉讼。本案现已审理终结。 原审原告马某某诉称：原告自2001年12月至2006年3月在被告单位工作，未签订劳动合同。2005年4月，原告得知被告未给 予以支持。 被上诉人人保昆明分公司答辩称：一审判决正确，请求二审维持原判。 对于一审认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 另在二审中查明， ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原审原告马某诉称：原告自1997年9月至2006年1月在被告单位工作，未签订劳动合同。2005年4月，原告得知被告未给自己 、失业保险、医疗保险及工伤保险的时间在1997年9月之后，故应以其实际参保之时开始补缴；至于生育保险，上诉人于2006年1月申请辞职，而被上诉人参加 ...

。本案现已审理终结。 原审原告雷某某诉称：原告自2000年8月至2006年2月在被告单位工作，未签订劳动合同。2005年4月，原告得知被告未 予以支持。 被上诉人人保昆明分公司答辩称：一审判决正确，请求二审维持原判。 对于一审认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 另在二审中查明，被上诉人 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：杨某某于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨 级劳动和社会保障局所作出的非工伤认定，均可确认杨某某实为奥丽侬公司的员工。奥丽侬公司作为独立的企业法人，向劳动部门申请综合计时制的是紫兰蒂公司， ...

月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额16294.6元，为韦某补缴2009年9月1日至2010年4月15日期间的养老、医某、工伤、生育保险费， 的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。本案中，一审法院一方面认定环球国际大酒店与韦某没有 ...

月31日未签订劳动合同双倍工资差额2597元、解除劳动关系经济补偿金1197元，为唐某补缴2009年10月至2010年3月期间的养老、医某、工伤、 的前提的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有 ...

劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 需支付吴某2009年1月26日至12月25日期间共计11个月未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月） ...

起形成事实劳动关系后，直至2011年5月双方才签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未签订劳动合同期间每月二倍的工某，故对原告要求不予支持被告2008年2月至 按每月两天计算，于法有据，对原告的诉讼请求依法不予支持，具体金额依庭审认定为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七 ...

现场安装时要求工人执证上岗，是让某办的，与被告没有关系；对证据八工伤认定申请收案回执要解释一下，让某要原告安装，在这过程中原告发生了交通事故，工伤 了劳动关系，双方未签订劳动合同，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，被告应当在该法施行之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。但被告至今未 ...

2011年4月期间的养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险及生育保险；2.判令不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额27500元；3.请求判令不予支付 时间为2010年1月11日至2011年1月10日的固定期限劳动合同，属补签行为，故应认定双方签订书面劳动合同的时间为2010年11月9日，劳动合同 ...