通知未送达到原告。 另查明，原告的月平均工资低于西安市月最低工资，2011年1月至2011年5月西安市最低工资标准为860元。 以上事实，有原告的灞 2011年2月至2011年5月10日期间未与原告签订书面劳动合同的双倍工资3010元。 二、驳回原告郑某要求被告x航天材料股份有限公司支付因高温橡胶辐射 ...

月、9月以及2010年1月、3月、8月工资均未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班工资，与法律规定不符，本院不予支持；2009年7月、12 之规定，判决如下： 被告宁波某科技有限公司在判决生效后五日内支付原告赵某加班工资253元及经济补偿金63元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与 解除或者终止劳动关某，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第四十一条：………… 用人单位实行承包 ...

导致适用法律以及裁决结果错误，请求法院查清本案争议事实，判决原告无需向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的 非按时计酬，每日工作时间不超过4小时的非日制用工。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者报酬的，应当支付其差额部分。2005年10月1日至2007 ...

年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告支付2006年4 3月期间原告休息日加班170天、法定节假日加班17天，被告应支付原告休息日加班工资差额11,090.80元、法定节假日加班工差额2,218.16元。原告主张延时 ...

年2月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月28日原告提起仲裁，要求被告支付2007年7 月期间原告休息日加班100天、法定节假日加班14天，被告应支付原告休息日加班工资差额5,982.41元、法定节假日加班工差额1,675.07元。原告主张2008年 ...

年5月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告提起仲裁，要求被告支付2008年2月 6月期间被告休息日加班72天、法定节假日加班11天，原告应支付被告休息日加班工资差额3,696.75元、法定节假日加班工差额1,129.56元。现被告要求原告按 ...

年10月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告提起仲裁，要求被告支付2007年7 6月期间被告休息日加班138天、法定节假日加班16天，原告应支付被告休息日加班工资差额12,131.7元、法定节假日加班工差额2,813.15元。现被告要求原告 ...

。2005年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至2009年4月间，原告所在工作岗位经 劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

年到原河南电信公司南阳市分公司上班，公司收押金1000元，是后勤科吊车司机，工资520元/月，到2003年该公司更名为中国网通集团河南省通信公司南阳市分公司， 以按国家规定的当地最低工资标准550元计算12个月共计6600元； （三）在本案诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告双倍支付低于最低工资所少发的 ...