9月30日止）。现你病假期已满，你未向有关部门申请办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动 3个月的长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。 6 ...

法律效力之日起十日内退还张某社会保险卡，并为张某办理档案和社会保险关系转移手续；二、中超电子公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张某2007年8 主张，本案不予理涉。关于经济补偿金，张某以“本人已不适应公司的安排和规章”为由向中超电子公司申请离职，并不符合法定应当支付经济补偿金的情形，因此，对于张某 ...

》，该通知的具体内容为“夏某：因你严重违反劳动纪律，已被公司开除，请你及时到人事部办理退工手续。特此通知。2010年4月4日。”并称被告于3月底通知原告 必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡 ...

同被告讲“不干了”就离开了工作岗位，被告要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给 且也没有证据证明送给了原告本人，是没有任何效力的。 经审理查明，原告系被告公司员工，原告在被告处的工作期限为2008年6月至2009年5月共计12个月 ...

元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续，同意退还原告200元公积金。原告以工资 x多元，并提出给x元私了，并威胁如不支付就去告公司。当公司拒绝其无理要求后，徐某某歪曲事实，在离职达69天后（诉讼请求已过诉讼时效） ...

1日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及原告为公司垫付的费用、经济补偿金、违约金并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求支付拖欠工资的 夏宇人。 原告质证认为，对证据1：员工离职流转单真实性无异议，但该流转单是被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对 ...

原告百川公司诉称：姜某、汪某某、尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口 的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张 ...

协议书”（深××终协字××号），并采取欺骗手段前往××区外经服务公司和××区经济发展局办理“终止协议书”的手续，并获得批准。 2．1997年9月25日，被申请人 的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的 ...

协议书”（深××终协字××号），并采取欺骗手段前往××区外经服务公司和××区经济发展局办理“终止协议书”的手续，并获得批准。 2．1997年9月25日，被申请人 的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的 ...

。8元。2002年9月至2003年10月期间，殷某某已为新的集团办理社会保险手续。2003年3月份，殷某某向新的集团借取了2000元。2003年6月 与新的集团不同的法人单位，实际上是新的集团解除劳动关系在先；(2)新的电器公司不是新的集团的分公司，原审判决认定殷某某不服从新的集团的工作分配是没有依据 ...