于2008年4月25日向湖南国际影视会展酒店管理有限公司寄发了《关于单方解除劳动关系的函》这一事实，考虑湖南国际影视会展酒店管理有限公司在庭审中认可 国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内向原告张某某出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告张某某的其他诉讼 ...

申请劳动仲裁以及在向法院起诉时也未认为上诉人与之解除合同不妥，并表示同意解除劳动合同。这证明上诉人解除合同是正确的。一审判决让上诉人支付边某某2倍的 适用法律不当，请求二审法院依法撤销原判，作出公正判决。 边某某辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，答辩人不上班是有原因的并有相关证据， ...

，原告应当交纳违约金并办理交接手续后方可解除劳动关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动 劳动直接涉及劳动者的人身自由。依据劳动法第三十一条对劳动者解除劳动合同的规定，劳动者应当享有单方解除劳动合同的权利，只是权利的行使应当符合法律规定的要件。此 ...

劳动合同，或通过仲裁程序解决该争议。现被告以关停为由，单方解除劳动合同，且没有为原告作离岗前职业病健康检查，明显违反相关法律的规定。请求判令被告给 劳动合同通知书》，限2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》并领取经济补偿金。原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，未签收。 2009年10 ...

。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月，违反公司规定为由，作出《解除劳动合同通知书》，依据通知书内容通知原告于2010年2月20日前办理解除劳动 发出律师函，声明原告尚在法律规定的医疗期内，民生家乐渭南东风路店不能单方解除劳动合同，民生家乐渭南东风路店应支付靳某医疗期内的工资。《解除劳动 ...

支付原告养老保险费问题。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整，双方 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

支付原告养老保险费问题。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整，双方 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

，我广场不存在过错。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整，双方 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

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