个不同的账户内。证实工资系由原告支付,证实其每月收入及每天工作时间。 2、劳务报酬领受书(记载着被告每天的工作时间及应当领取的工资金额),证实每天的工作量 被告未建立全日制用工关系,无须签订劳动合同,也不需缴纳社保费,故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。 任 ...
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个不同的账户内。证实工资系由原告支付,证实其每月收入及每天工作时间。 2、劳务报酬领受书(记载着被告每天的工作时间及应当领取的工资金额),证实每天的工作量 与被告未建立全日制用工关系,无须签订劳动合同,也不需缴纳社保费,故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。 任 ...
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原告上海XX劳务服务有限公司,住所地上海市长宁区X路X弄X号。 法定代表人徐XX,执行董事。 委托代理人蔡XX,男,系该公司员工。 被告孙XX 应在同一起交通事故中再支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时,因劳动合同期满终止时,2009年上海市职工月平均工资标准尚未公布,仲裁委员会按照2009 ...
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。 法定代表人黄某乙,职务董事长。 委托代理人金某,男,某某公司员工。 原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了 质证。 经审理查明:原告系外来务工人员。2007年9月1日,原告进入被告处工作。双方曾签订劳务合同,期满后双方续签期限至2010年8月31日的劳动 ...
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日,经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣,并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日,原、被告 ,2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同,约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作,月工资为8000元/月,期限为2008年1 ...
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服务社。 负责人乐某某。 上诉人上海某士多连锁超市有限公司(以下简称某士多公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号 经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。 本院认为:根据法律规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元,e士 ...
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日进入原告上海XXXX有限公司担任驾驶员,工作内容为接送职工上下班和送货等。双方签订劳务合同,被告的每月工资为1500元。2009年8月25日中午,被告向 关系,应当参照执行“工作时间、劳动保护、最低工资”三项规定的劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性,相比其他职工的工作时间,势必 ...
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解约是依据员工手册的规定。 3、客户孙某投诉,证明原告服务态度差,与客户争吵,影响公司形象,所以公司对原告予以辞退。 4、解除劳动合同通知, 某美容美发有限公司(被申请人)因支付经济补偿金等事宜发生争议,经上海市卢湾区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会调解不成,于2009年10月27日向上海市卢湾区 ...
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赵冬、赵玉凤,法定代表人为王某。王某系原便民公司的负责人,赵冬、赵玉凤为原便民公司员工。在工商档案自然人股东简况表中,上述三人的原工作单位 某x元现金并向其出具收据的行为应视为承诺,原告张某与便民公司之间已经形成劳务输出合同关系。该合同不违背法律法规的强制性规定,合法有效,予以保护。双方均应按照协议 ...
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赵冬、赵玉凤,法定代表人为王某。王某系原便民公司的负责人,赵冬、赵玉凤为原便民公司员工。在工商档案自然人股东简况表中,上述三人的原工作单位 某某x元现金并向其出具收据的行为应视为承诺,原告张某某与便民公司之间已经形成劳务输出合同关系。该合同不违背法律法规的强制性规定,合法有效,本院予令保护。双方均应 ...
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