广告执行总监，此时起不再担任发行部主任，双方签订广告总监岗位责任书，约定原告工资，并明确何种情况下被告有权撤换原告职务。因原告未能完成责任书约定的 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（ ...

20日，被告单位有年休假制度； 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录； 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资标准 应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式，且 ...

1月20日，被告单位有年休假制度; 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录; 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资为 应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式， ...

领餐。2009年2月9日起被告杂志社及其编辑部员工回被告的某某路办公地上班，某某公司不再向被告员工代发工资。 2009年2月5日，原告在办公室领取工资 ； 四、上海某研究所于本判决生效之日起二十日内向上海市卢某区社会保险事业管理中心为刘某补缴2007年4月至2009年3月期间的社会保险费差额人民币51 ...

，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地纵横公司作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中 。 原审法院又查明：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了 ...

本公司解除胡XX劳动合同符合本公司管理规章及相关法律的规定，且胡XX与本公司劳动关系存续期间，本公司已按月足额支付了胡XX的工资。现要求本公司：1、不 已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度），且胡XX未提供证据证明XX公司提交的《员工手册》上的公章是不真实的，故本院 ...

变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无 由被告缴纳。 又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了 ...

主张不予支持。对被告是否须向原告支付病假工资及医疗费的争议焦点，原审法院认为，原告已当庭确认知晓被告公司存在相关的请假管理制度。原告虽主张其已口头向行政经理 版，证明上诉人廖某某多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均无盖章、无签名。5、 ...

29日，被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452 一、被上诉人违反上诉人的规章制度，事实确凿。被上诉人作为上诉人的高级员工，是知道上诉人的规章管理制度的。但是，被上诉人却借小孩满月之机，给上诉人的 ...

苏基，广东通法律师事务所律师。 上诉人佛山市佛仪办公设备有限公司(下称佛仪公司)因与被上诉人黄某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民 款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无任何证据证明其 ...