符合申请人民法院调查收集证据的条件，且王某丙、王某丁是否是上诉人顺昌公司的员工，其身份无法认定，故王某丙、王某丁的证言不能作为本案定案的 凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录、劳动者填写的用人单位“招聘登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证的举证义务，但被上诉人杨某乙不能提供其与上诉人顺昌公司豪 ...

8张某信照片的真实性、合法性和关联性。2010年7月12日，张某确实向金勺公司员工李某某发短信要求送绿茶油和山茶油合计40盒。但是绿祥源公司仅于7 绿祥源公司支付货款5517元。 经法院释明，绿祥源公司向法院提交了2010年的薪资表以及考勤薄、2010年部分的销售报表、入库单。其中，2010年1月、2 ...

2009年9月11日被告公司召开了第一届职工代表大会，制订了《快乐购物有限责任某司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或 ，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用上班电子打卡的方法登记考勤，原告从2009年11月12日开始至2010年1月21日一直没有电子打卡记录 ...

12月31日单方解除劳动合同，被告已按原告要求办理完交接工作。 4、关于规范管理救护车使用的通知，欲证实原告要求被告24小时待命，与劳动合同约定的工作时间相 的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤表上有明显的修改痕迹。对证据 ...

中太公司无某某。 被告对原告提交的事故认定书本身无某某，该认定书系浚县公安局交通管理大队根据现场勘查笔录、事故现场图、现场照片、当事人陈述材料、证人证言、诊断证明等 信。对原告柴某甲的损失，被告苗某某应承担赔偿责任。因苗某某为中太公司员工，事故发生时为其履行职务期间，故其应承担赔偿部分应由中太公司负责 ...

月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新注册成立了被告公司，原某婴童用品公司员工包括原告的劳动关系转至被告单位，原告工作内容和 －流通事业群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款 ...

。 法定代表人陈XX，站长。 委托代理人顾XX，上海XX运输装卸站员工。 被告上海市XX盐业公司，住所地上海市XX。 法定代表人孔XX，经理。 委托代理人郭XX， 元。 原告郑XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至 ...

。 法定代表人陈XX，站长。 委托代理人顾XX，上海XX运输装卸站员工。 被告上海市XX盐业公司，住所地上海市XX。 法定代表人孔XX，经理。 委托代理人郭XX， 元。 原告张XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至 ...

。 法定代表人陈XX，站长。 委托代理人顾XX，上海XX运输装卸站员工。 被告上海市XX盐业公司，住所地上海市XX。 法定代表人孔XX，经理。 委托代理人郭XX， 元。 原告葛XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至 ...

判决认定事实错误，依据错误的事实做出了错误判决。1、2008年元月,上诉人与公司员工签订劳动合同时,被上诉人以其有工作单位,与原单位还存在劳动关系,不便签订类似 满勤还节假日加班的(以考勤表为证)上诉人编造理由是前后矛盾,不讲事实根据。第三、用工单位与劳动者之间是管理与被管理的关系,用人单位居强势主导 ...