，并变更工资标准为3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在友好平等的基础上通过协商才能够变更岗位和工资标准， 被告知异议没有被接受，当时公司明确表示若原告不能接受就解雇，然后就让原告办了移交手续，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不给工资 ...
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《函》原告，该《函》载明，“由于你因个人原因在试用期内于2008年1月31日主动提出辞职与解除劳动关系，故特此函告：你于2007年11月20日与 被告未按规定缴纳社会保险费，对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。被告在2008年2月1日已书面函告原告解除了《 ...
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后，该公司未聘用自己，未聘用的理由是：“您（原告）在我单位参加工作试用期已满，个人档案和社会保障关系尚未转移到我处，且没有待业就业证件，您在原单位 ，被告未书面向原告送达解除劳动合同通知，遂于2008年12月15日作出洛劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁令被告首电磨料公司支付原告2001年1月至 ...
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信不动产管理公司工作，双方于1995年4月27日签订劳动合同，确认了双方的劳动权利义务关系，故原、被告之间的劳动关系成立有效。在劳动合同期限于 ，不予支持。 (二)关于被上诉人的经济补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产 ...
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”，同样无事实依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天被安排从事体力劳动12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27 发出书面通知书，称“对不起，由于你在我厂试用期已满，根据目前车间的生产任务，公司决定不再与你签订劳动合同”，且该份通知书在一审开庭时已通过太平洋公司 ...
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制版公司暂停了姚某副总经理工作，姚某满，擅自离开公司。三维制版公司于12月23日作出了解除劳动合同的决定，并送达至姚某。姚某将原来的工作 亦均无异议。 本院另查明，劳动部办公厅在1995年10月10日以劳办发[1995]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题 ...
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2010年10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000 责任；第三十二条约定农某接受广信电力公司提供专项训费用进行培训的，在约定服务期内，农某提出解除劳动合同的，除合同第十九条情形外，农某应当按规定 ...
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由原告河南宅门文化传媒有限公司负担。 上诉人河南宅门文化传媒有限公司上诉称，一、叶某平刚到上诉人处时，因在试用期内不符合上诉人的用人条件，上诉人解除了与叶 ，2010年2月24日凌晨叶某平在上诉人的职工宿舍死亡。上诉人河南宅门文化传媒有限公司称已与叶某平生前解除劳动合同，二审中，虽然上诉人申请两名证人 ...
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公民身份号码x），女，汉族，X年X月X日出生，住（略），系原告公司职工。 被告吴某（公民身份号码x），男，汉族，X年X月X日出生，身份证 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自某工之日起超过 ...
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仲裁裁决，于2002年11月向该院提起诉讼，请求法院撤销被告对原告做出的解除劳动合同的决定。2003年1月6日，该案经该院调解，双方达成协议，该院于 合同非原告的真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第 ...
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