排除其中一人的责任，余下四人为相关责任人，四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度执行同意赔偿，并在工资中逐月扣除。被告毛某先表示同意赔偿，但后来 至今未退还给被告。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不退还被告押金的行为，均已严重违反《劳动法 ...
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借款18万某挥霍。 3、1995年底，洋浦华莲石油化工有限公司(下称华莲公司)的法人代表符英参(在逃)找到时任新英湾办事处经济科副科长的犯罪嫌疑人徐某 并携款外逃，非法侵吞公共财物，其行为侵犯了公共财物的所有权和国家的廉政制度，已构成贪污罪。公诉机关指控被告人犯贪污罪的事实清楚，证据确凿，本院予以支持 ...
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河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴 ，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王某乙向本院 ...
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某，该司董事长。 委托代理人：赵某。 原告赖某与被告重庆市某某有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告赖某及其委托 未见假条或上班，请立即补上8月17日至今的假条，否则按公司制度规定属旷工，落款为某某公司直销部，赖某在该通知尾部签名。赖某对上述证据的真实性无 ...
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，另向法庭提供了其工资存折，以证明工资发放情况。被告则认为，被告是按照公司制度发放原告工资，并未拖欠原告工资，原告主张的手续费和年终奖是不存在的。 由被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠的工资奖金x元，缺乏事实依据；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告支付 ...
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2003年8月、9月份工资及补贴发放表和2003年度六大指标考核奖金发放表等证据，能证明原告不属于公司职工之列。原告等8人的具体组合，系村X组自己 人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8月17日与忠县 ...
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2003年8月、9月份工资及补贴发放表和2003年度六大指标考核奖金发放表等证据，能证明原告不属于公司职工之列。原告等8人的具体组合，系村X组自己 人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8月17日与忠县 ...
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2003年8月、9月份工资及补贴发放表和2003年度六大指标考核奖金发放表等证据，能证明原告不属于公司职工之列。原告等8人的具体组合，系村X组自己 人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8月17日与忠县 ...
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2003年8月、9月份工资及补贴发放表和2003年度六大指标考核奖金发放表等证据，能证明原告不属于公司职工之列。原告等8人的具体组合，系村X组自己 人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8月17日与忠县 ...
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制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年3月份印发的，与本案没有关联。原告提供的证据没有扣除 加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应按照月工资总数/21.75日计算。2008 ...
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