包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2005年10月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_270860.html-了解详情
包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年5月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_270856.html-了解详情
包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年5月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_270850.html-了解详情
包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年5月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_270839.html-了解详情
包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2005年8月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_270832.html-了解详情
包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年5月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_270822.html-了解详情
包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年6月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_270811.html-了解详情
包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年3月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_270801.html-了解详情
包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年12月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_270797.html-了解详情
包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年9月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...
//www.110.com/panli/panli_270791.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务