诉称，原告于1996年1月1日进被告公司工作，双方签订劳动合同至2007年12月，期满后未再续订劳动合同。2008年6月，被告要求原告填写续签 一致意见，被告遂通知原告终止劳动关系。法律虽未对符合签订无固定期限劳动合同的劳动者未能与用人单位协商一致签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金 ...

两倍工资，其中加付的一倍工资按劳动者每月的基本工资标准计算。毛××应聘至××公司处工作，××公司没有与毛××签订劳动合同，直至2008年11月11日才通知毛×× 二条第(一)款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动 ...

工作期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

加班工资700元。 被告浏阳市A纸业有限公司辩称，原告是2009年7月16日来被告公司上班，2个月试用期，试用期工资为1000元/月，转正后工资为1300元/月。 合同关系，被告未与原告签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

将所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者签订无固定期限的 ...

此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同、未发放工资； 3、2009 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间已经于2008 ...

合同双倍工资金额变更为36,773.58元，并要求支付其25%补偿金，并增加后续至今未履行工作的工资的请求，上述三项金额合计60,000元。伍某某表示对仲裁裁决未 年7月31日的劳动合同补充协议，故在该期间，精元公司已经履行了用人单位与劳动者签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及 ...

证券经纪业务时向客户出示证券经纪人证书，并接受证券公司对其执业行为进行的监督。 二、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 原告表某，原告在 存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。从本案看，被告称原告 ...

约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在实际生活中，虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但只要双方履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系 问题。经查证，金某某2008年5月至2009年4月在方圆置业公司工作，期间一直未签订劳动合同。根据《劳动法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工 ...

18日作出裁决，认为被告在原告治疗期间解除劳动合同系合法行为，对原告要求的请求大部分未予支持。原告认为，用人单位在劳动者患病和非因工负伤的法定医疗期间不得 双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同签订于2008年1月25日，起止期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定原告在被告公司担任某驶 ...