年职工月平均工资额2167.3元作为某某公司应向唐某某支付报酬的标准。另某某公司未发放唐某某2010年2月份的工资，某某公司应予补发。据此，原审法院依据《 正确，请求维持原审判决。 本院对唐某某向原审法院提交的部分证据认证如下：一、员工考勤表，该表虽系复印件，但并非不能作为证据，只是不能单独作为认定 ...

、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务过 被告未举证证明加班事实的存在，故对被告的该项主张，本院不予支持。 对于被告主张的2005年7月16日至2009年1月31日期间集体享有的公司 ...

案当事人]职位楼面经理，筹备期按薪资80%发放，正式开业计全薪（工资5000元/月），负责楼面员工筹备及培训……。 以上事实，由原告提供的黄某人仲（2011）办 工作共计不到二个月离职，酒吧又更换承包人，故原告公司未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告已向被告全额支付工资的情况下，可以不再支付 ...

后，除先前所预付的货款，尚有x.45元未向晟田公司支付。晟田公司多次催付，祺晟公司均以晟田公司未供货为由拒付。为此，双方引起纠纷成讼。 货物进行结算，上诉人将货款以现金转账的方式支付给武义强，证明该货款与被上诉人无关； 5、2009年1月到2009年10月员工工资表，证明一审代理人罗飞不是上诉人的 ...

劳动关系，只是配合答辩人一方营运，由答辩人支付员工工资，一年后答辩人选择留用的员工高发公司应予以解除其留用员工的劳动合同后，再由答辩人与留用 ，原告继续为被告工作，直到2010年2月28日原告离职。原告离职时，被告未支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等费用。原告 ...

，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并提供 不能胜任工作为由解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于2009年4月3日 ...

流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月26 此，结果物业代为收下了文件。由于被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的 ...

暂时借款为由，暂支人民币6000元，该暂支单科目一栏作如下记录：请计入员工工资（1.16-3.15/09）。 以上事实，有当事人陈述及原告提供的证据在案佐证， 被告归还相机之诉请，本院亦难以支持。第三，原告要求被告赔偿公司其他员工劳动争议案件中原告支付的赔偿款之诉请，于法无据，本院不予支持。第四，原告 ...

补发2010年2月工资、补缴2010年3月的上海市X镇社会保险费及支付应休未休年休假工资x.90元之诉请。 被告某公司辩称：原告陈述不属实。被告某公司于2008 件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证，原告 ...

差额的请求，本院不予支持。 原告主张2008年期间曾因企业装修及缺少食材而对员工实行放假，被告对此亦确认曾有两或三次放假，每次放假一周左右。员工放假 三、某公司于判决生效之日起五日内支付徐某2010年度1天未休年假折算工资人民币137.93元。 某公司若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...