。 2000年10月10日，周某某正式向大川公司递交辞职申请。10月20日，周某某与大川公司签订辞职协议书。该协议规定，周某某自调离之日 法院违反最高人民法院关于“是否构成商业秘密，是否构成侵权的问题，不能作为鉴定内容或者要求鉴定人作出结论”的规定，也违反了最高法院《关于审理技术合同纠纷案件若干问题的 ...

.63元工资，被告亦应一并支付。5、劳动者应在劳动争议发生之日起及时申请劳动争议仲裁，超过法定期限，人民法院不予支持其请求。原告在2002年10月便 被上诉人未尽告知解除劳动合同程序及后果义务且在被上诉人的要求下写出辞职报告，不能据此认定上诉人主动提出辞职；原审认定上诉人2002年10月就知道社会统筹 ...

工资，在2002年4月6日，被告提出辞职并要求补发从2001年9月至2002年4月间的工资，被告百色富公司盖章同意并收回相关公章，虽原告与被告 何时起生效的解释》第一条明确规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生 ...

双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并离开该公司。2003年10月8日原告以被告违约为由向高明区劳动仲裁委员会 ，定性不准。主要有：1、上诉人一再声明从未写过被上诉人提供的辞职信，并要求查看原件，但原审法院地此含糊其词，未对被上诉人的证据作进一步鉴定。2、焦点 ...

，陶某甲以“家中有事”为由提出辞职，并同时声明“同意因辞职所造成的违约责任按双方签订的有关合同条款执行”。宏发中心同意了陶某甲的辞职申请，并在陶某甲未 对此心有不甘，恶意提起诉讼，歪曲事实，声称辞工书并非其真实的意思表示，并要求宏发中心支付经济补偿金，这是违背诚实信用原则，毫无事实和法律依据的。综上， ...

安排其他工作，但陈某某于2003年7月份不愿服从安排而提出了辞职。但本案事实表明，中钢公司于2003年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作， 保障部门的有关职责，陈某某可直接向社会保障部门申请要求中钢公司缴纳养老保险，故原审法院直接判决中钢公司缴纳养老保险不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定 ...

安排其他工作，但潘某某于2003年7月份不愿服从安排而提出了辞职。但本案事实表明，中钢公司于2003年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作， 保障部门的有关职责，潘某某可直接向社会保障部门申请要求中钢公司缴纳养老保险，故原审法院直接判决中钢公司缴纳养老保险不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定 ...

商调情况下，以收入低微为由向原告提出辞职，4月张某离厂，5月张某的公积金从原告处转至被告恒田仓公司，后因金额有误，被退回重新办理 技术产品。上诉人以不正当竞争手段，侵犯被上诉人的商业秘密，应当承担法律责任。被上诉人要求维持一审法院的判决。 经审理查明，原审法院对被上诉人701、702、703系列钟表油 ...

进行劳动仲裁为由于10月21日裁定驳回原告的起诉。原告于同年12月2日向高明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但高明市劳动仲栽委员会以超过两个月的仲裁申请时效 支持。上诉人在球场的附属工程尚未完成的情况下离开被上诉人公司，未能达到《聘用合同》及《球场建设概算》所要求的工程量，依据双方的约定，上诉人无权要求 ...

中大恒基公司未能按劳动合同约定发放其工某为由提出辞职。中大恒基公司认可收到吕某的辞职申请，但不认可辞职理由。 吕某主张自2004年10月入职中大恒基 基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、员工某册、介某、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知 ...