另一方面，被告于10月31日向原告再次书面提出因原告单方变更劳动合同，在协商过程中处理失当，故要求解除劳动合同及经济补偿并补发1-8月的工资。原告却发出 ，本院予以采纳。鉴于被告自2002年8月起多次提出解除劳动合同并自2002年12月起正式到另一公司上班，而原告自2002年11月起也再没有发给被告 ...

款的规定，原告的行为违反了被告的规章制度，被告辞退原告，解除劳动合同是有法律依据的。原告要求判令被告恢复其工作及支付停工期间的工资损失，证据不足 被上诉人没有组织上诉人学习过上述文件。《工会法》第二十一条规定“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，…。”《企业职工奖惩条例》第19条规定 ...

主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12个月的生活费 中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外 ...

判决认为：本案佛分公司在与麦某某协商解除劳动合同前，单方面向麦某某发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第 漏判陈某被拖欠的2003年11月份、12月份奖金。《公司销售部门负责人的书面说明》是陈某被解除劳动合同当天由销售部门负责人所立下的字据，这已充分 ...

顾惠民，上海市天宏律师事务所律师。 上诉人上海东方食品机械总厂因确认解除劳动合同一案，不服上海市徐汇区人民法院(1999)徐民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 某委员会申请仲某，要求确认双方的劳动关系已解除。仲某裁决：“上海东方食品机械总厂应从1994年11月12日起与仲某某解除劳动合同。”上海东方 ...

经审理认为：吴某自1997年4月进入雅来公司工作，至2004年2月签订最后一期劳动合同时止，在雅来公司连续工作未满十年，不符合《中华人民 吴某生活补助费2697.60元，不违反法律的规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位 ...

未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无 系根据实际销售量上下浮动；由于某某是北京市X村户口，在与E某签订劳动合同时，应其崔某的要求，E某将应为其缴纳养老保险的费用一并在工资中同时发放 ...

在原审法院辩称：原告所提出的第一项诉讼请求及第二项诉讼请求，在原、被告解除劳动关系之前和之后，被告已经按照国家及北京市的相关规定给予了原告所有的补偿， 与职业病致残程度鉴定标准伤残拾级。”2007年12月11日，双方终止劳动合同时，星宇公司比照十级工伤，给付了曹XX5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

、被告之间没有签订房屋租赁合同，原告没有为被告落实房改政策，另外原告在解除与两被告的劳动合同时，还欠被告的钱。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的 郴汽集团桂阳分公司遂于2011年5月9日向本院提起诉讼，要求解除与两被告的房屋租赁关系并要求两被告立即搬出占用原告的住房。 以上事实有原、被告的陈述 ...

是王某乙本人不同意签订。王某乙主动离开公司不属于公司违法解除劳动关系，公司至今没有解除与王某乙的劳动合同，不应承担经济赔偿金。对原告的其他诉讼请求， 以每月300元标准支付至2010年1月。2010年6月，黑米酒业公司要求与西安经营部员工签订劳动合同时，王某乙提出自己不想在公司干了，故未与公司签订劳动 ...