上述情况，虚构在外住宿，并报销了住宿费300元。原告的该行为已严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除 解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

条例》虽然未经民主程序制定，但已经公示并告知高某，应当有效；2、高某故意将菜肴烧咸，态度恶劣，严重违反了公司的规章制度，公司将其开除合法。请求 并提出具体意见，由总经理办公会议决定分别经予行政处罚及经济处罚；情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。4.5.1条规定：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工 ...

的形象，被告为此制定了中转市场部《货运室管理工作制度》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司规章制度一直悬挂于本企业中转 留用察看期至2008年12月31日止，留用察看期间停发工资，按岗位基本工资的80℅发放生活费；3、扣除当月绩效工资、奖金，扣除年度奖金。原告不服上述处理 ...

从事的工作岗位包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等；李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务 在案件审理期间，中农科发中心未举证证明其曾与海南利蒙特生物农药有限公司公司、广东省汕头市宏光化工有限公司、广东省植保蔬菜专用药剂中试场合作开展过开具原药 ...

7月21日，殷某某已经提出劳动仲裁。如果此前殷某某没有上班，作为公司的负责人，新的集团早应发函或作出其他处理决定了。3、原审判决认定殷某某 的违法事实，没有给予法律制裁。(1)违法克扣殷某某的工资达40%；(2)违法收取押金和制定不合法的规章制度；(3)违法克扣殷某某2002年浮动工资和2003年销售 ...

中，月坛公司称，在处理戚某某问题时，亦根据公司1999年重新制定的《员工手则》的有关规定。戚某某认可月坛公司1997年版《员工手则》，而否认1999年 第二十三条第五款及《劳动合同》第三十二条第五款均规定为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度的，公司可以解除劳动合同”。戚某某称其1999年的年休假 ...

与味元公司既未在劳动合同中约定保密事项，也无有关公司的规章制度对保密的要求。本案侵权事实不存在，损害结果也不存在。一审判决事实清楚，证据确凿，适用法某 以前的劳动合同中并未约定保密条款，而是在本案发生后才制定了含有保密条款的补充协议。味元公司质证认为，该补充协议未加盖公司印章，不予认可。嘉籼公司未发表 ...

宋某调任市场拓展中心总监，主要职责为管理公司下属的7个子站，包括销售计划的制定、区域与分销商的管理、销售业务员的培训与储备、组织下属人员做好销售合某的 站人员入职及离职手续作假骗取某某公司工资的行为存在严重的管理失职，某某公司是依据《中华人民共和国劳动合某法》及内部规章制度的相关规定对宋某予以辞退。但 ...

管理区域内违反有关治安、消防、环保、物业装饰执行和使用等方面规章制度的行为，对违反法律法规规定的行为及时向有关行政管理部门报告；协助做好本物业管理区域内的 ，公共场地和设施收益未公开，有重复收费和转嫁成本等现象，原告重庆XX物业公司未及时进行沟通交流、协调整改，从而导致被告刘X从2011年7月起未按时 ...

南宁万兴酒店以白某甲国缺勤两个月、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除与白某甲国的劳动关系，并将《解除劳动合同知会函》邮寄给白某甲国 甲国于2009年7月8日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是，被上诉人没有解除与白某甲国劳动关系的权利。事实上 ...