，被告与上海和祥医疗器械有限公司签订了为期三年的劳动合同，任贝尔克西南区维修工程师，该公司是意大利贝尔克公司血液净化全线产品中国地区总代理，供应各种血透机， 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但原告已在双方未解除劳动合同时提前按月支付了被告18个月的竞业限制经济补偿，原告实际已履行了 ...

吴某发短信，要求吴某回厂上班或者依《职工学历培训合同书》约定支付违约金并解除劳动合同关系。因此，中南厂从2007年4月25日起就知道被告吴某离职，该日期 月27日吴某收到公司律师函后满15日，即2007年7月底，而不是2007年4月25日就发生了劳动争议，吴某从来没有表明自己要和单位解除劳动关系，单位 ...

托给同车间工人张整国学铣工。2006年1月1日，刘某与富玺登集团有限责任公司签订劳动合同，期限一年。2006年8月，富玺登集团有限责任公司以刘某 ）X号仲裁裁决和刘某的诉请，其争议焦点为解除劳动合同关系后，刘某要求用人单位偿还被克扣的工资、加班费，赔偿因违约给其造成的经济损失及经济补偿等其他费用共计x ...

，被上诉人亚X集团质证认为因通知上的十人自动离职，无法联系，公司有理由申请解除其劳动合同关系。 二审查明事实与一审查明事实相同。另查明，上诉人许某某 人许某某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人许某某违约，导致双方约定的劳动合同终止情形出现，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人许某某二审期间 ...

承接的项目尚未结束，该协议的有效期自动延长至项目结束日期；第八条协议变更、解除及违约责任：2、甲乙双方中任何一方未履行本协议，导致协议不能履行、不能 规定乙方担任技术岗位工作。对此，华胜计算机公司出具了书面材料，证明王某某虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班，该公司也未向其发放过劳动报酬，双方 ...

没有义务承担2个月的工资；医护人员跟孟某某是劳动合同关系，医护人员可以通过劳动争议的方式主张工资，分中寺公司没有义务替医护人员主张工资；分中寺公司所主张的 的1％向甲方支付滞纳金；逾期缴纳租金超过30天的，甲方有权解除本合同；相关约定：在本合同正式履行前的债权债务由甲方负责，但乙方有义务解决善后工作， ...

其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...

其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...

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